引言

大家都很清楚，五险一金对每个人的生活都是非常重要的，因为这是一种保障，能够在需要的时候帮助我们解决问题。不同的人，不同的单位，缴纳的金额都是有所区别的。

很多个人和企业都认为，缴纳“五险一金”没有什么用，所以干脆就不缴纳。而且每年需要缴纳的钱也在逐步提高，这些人就更加不想缴纳了。但是，这些人并没有意识到，国家给老百姓的福利也是在提高的。

社保本身的意义就是给大家提供的社会福利，所以每一个人都应该充分认识到社保的重要性，而不是一昧地抱怨社保缴纳的钱太多。当然，我们也应该多去了解一下社保的缴纳政策和一些规则，毕竟社保的政策经常发生变化。所以，我们多去了解一下其中的规则是非常重要的。相信每一个人都有这样的常识，五险主要包括五个方面的内容，分别为养老、工伤、医疗、失业、生育。

其中，养老和医疗以及失业都是由员工以及企业共同承担费用的，而工伤和生育则是由企业为员工缴纳的费用。但是到目前为止，已经有20个地区把生育以及医疗进行了合并处理，这样能够更好地管理，但是需要缴纳的费用是不发生变化的。

在缴纳社保的过程当中，企业承担大部分的金额，而个人承担的只是一小部分。也就是说，企业需要缴纳的钱要比个人需要缴纳的钱多了很多。在这种情况下，不少民营企业就不是那么愿意为员工购买社保。哪怕是为员工购买了社保，也只是买保额最低的类型，对于员工的个人权益来说并不是公平的。甚至很多人也在表示自己不需要公司缴纳社保，把这些钱加在工资里面就可以。

但是以上这些行为都是不正确的，因为社保主要就是在需要的时候才可以充分发挥作用，想要让它立刻产生作用，那肯定不太现实。就像不少企业家所说的那样，社保不仅能够体现一个公司的经济实力，也能够体现一个公司对员工的人文关怀。

去年新冠疫情的发生，给中国的经济市场造成了恶劣的影响，很多企业出现了资金无法周转的情况，只能裁员。这个时候，不少企业当然不愿意为员工按时缴纳社保。所以为了促进市场的流通，进一步保障人民的利益，国家明确规定，对于那些资金周转出现问题的企业可以申请免缴社保的政策，由国家来出资，保障每一位员工的权益。

不少人在找工作的时候，也会找那些能够为员工缴纳五险一金的企业，而这些企业在大家的想法里，也是非常不错的单位了。如今，五险一金的制度慢慢地要变成六险两金的制度。无论是对于企业来说，还是对于个人来说，都是一种新的机遇和挑战。那么六险两金又是怎么回事呢？由此，打工人福来了？五险一金或变“六险二金”，新增一险一金有何用？

其实它就是在之前的基础之上，加上了企业年金以及补充医疗保险。不少职员应该对企业年金都不是很陌生，很多地方都把它作为了社保福利体系当中的关键环节。它就相当于企业为员工建立的养老金，只是在大家退休了之后才能够正常领取，当然扣费标准也需要参照员工的工资来决定，缴纳的越多，获得的钱也就越多。

举一个简单的例子，一个40岁的员工年薪为10万，每年要拿出工资的1%缴纳企业年金，而企业出2%的比例。这样算下来，20年的时间就可以有6万左右的钱，再加上企业增长年金。总共会有12万左右，这样看来，企业年金的价值真的比较高。

而补充医疗保险指的就是把原有医疗保险的保障范围进一步扩充，让员工能够享受到更多的福利。比如在之前的规定当中，1800元以下的医疗费用是不能参与报销的，但是如果购买了补充医疗保险的话，这一部分也能够正常参与报销。

结语

六险二金当然很好了，但是不少企业都不愿意为员工缴纳五险一金，更不用说六险二金。对于那些没能力为员工购买社保的企业，国家也需要对症下药，既需要扶持的政策，也需要激励发展，但是对于那些有能力但是不愿意为员工购买社保的企业，国家要加大监管力度，按照法律处置。

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