「每日一练」企业人力资源管理师二级考试真题5.25

36、人员培训开发规划的具体内容不包括(    )。 

(A)受训人员的数量         

(B)培训的方式方法

(C)培训费用的预算        

(D)培训的奖励措施 

37、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于(    )。 

(A)计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数 

(B)计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数 

(C)计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期初期人员总数 

(D)计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数 

38、定员定额分析法不包括(    )。 

(A)结构定员法           

 (B)岗位定员法

 (C)效率定员法            

(D)比例定员法 

39、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是(    )。 

(A)企业战略              

(B)组织结构 

(C)管理幅度             

 (D)人工成本 

40、关于人力资源预测的说法不正确的是(    )。 

(A)企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

(B)严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 

(C)人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 

(D)企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给 

31-35题答案：

31 D 32 A 33 D 34 B 35 B