「每日一练」企业人力资源管理师二级考试真题5.28

46、在面试实施的(    )，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。 

(A)结束阶段 

(B)导入阶段 

(C)提问阶段 

(D)确认阶段

47、行为描述的假使前提是(    )。 

(A)它是一种特殊的结构化面试  

(B)所有的提问都是行为性的问题 

(C)说和做是截然不同的两码事  

(D)实质是识别关键性的工作要求 

48、人事小组的测评成员不包括(    )。 

(A)企业优秀员工代表  

(B)招聘岗位的资深任职人员 

(C)人力资源管理人员  

(D)招聘岗位所在部门的主管 

49、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在(    )以内。 

(A)5个   

(B)10个  

(C)30个 

(D)40个 

50、在制定培训规划时，设计评估标准的目标是(    )。 

(A)明确员工现有技能与理想状态间的差距 

(B)收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 

(C)选择测评工具，明确评估的指标和标准 

(D)明确培训的要求，预测培训的潜在困难 

41-45题答案：

41 D 42 C 43 C 44 C 45 D