高盛投行遭新员工集体抗议，发生了什么？

近日，华尔街见闻发表文章《每周工作98小时，高盛的初级银行家们拒绝接受每周超80小时的工作时间》引发热议。

来源：网络配图

事件回顾

3月16日，华尔街见闻发表文章《每周工作98小时，高盛的初级银行家们拒绝接受每周超80小时的工作时间》称：“高盛的13位分析师进行的一项内部调查显示，自1月份以来，投资银行部门的初级分析师平均每周工作98小时，他们希望第一年的工作时间不超过80小时每周。这些分析师称，他们平均每晚睡5个小时。”这份对新入职分析师工作强度的调查报告流传到社交平台，引发广泛热议。

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据调查报告显示，受调查的对象是高盛投行部的初级分析师，大部分是刚刚毕业第一年入职的新人，他们日常主要工作是承担投行业务中最基础、最繁杂的工作。

这份调查报告全文是11页PPT文稿，主要涉及的调查问题有工作时长、职场环境、上级领导管理、工作满意度、身心健康等维度。更有新员工表示，身体健康、精神状态都受到了威胁，焦虑值爆表。面对如此高强度的工作，员工的测评结果显示，大部分人难以熬过6个月，未来离职的可能性较大。

3月21日，针对高盛投行新员工每周工作100小时的内部调查，CEO苏德巍向员工发出语音备忘录，将致力让新人至少周休一日，避免他们周五晚上9时到周日早上9时这段时间工作。苏德巍称“这群分析师去找管理层是件好事”，职场应该让人们“可以自由表达关切”。还表示高盛将加速招聘，并将部分员工转移到公司最繁忙的部门，以减轻初级银行工作人员的工作量。

传播情况

战鹰SaaS平台舆情传播趋势图显示，2021年3月19日0时至3月25日24时，共监测事件相关信息1797篇/条。其中客户端764篇，网站245篇，微信254篇，微博445条，论坛78篇，视频11篇。

整体来看，舆情在发酵过程中，共出现两次舆情高峰，一次是3月19日即事件爆发当日，另一次是3月23日即高盛回应第三日，目前舆情呈衰退趋势。

从渠道分布来看，网民关注热度略低于媒体。值得注意的是，该事件在微博渠道传播影响较大。@蓝鲸财经记者工作平台 作为话题支持人创建的微话题#高盛分析师恳求周工时降至80小时#，阅读量463.6万；@老板联播 作为话题支持人创建的微话题#高盛回应新人每周工作100小时#，阅读量111.9万。

舆论观点

媒体以客观报道事件进展动态为主，无明显报道倾向，一是关注高盛员工反映加班严重的情况，二是关注高盛高层对员工反映问题的态度以及给出的解决方案。

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值得注意的是，媒体使用形容员工现状“拼命13郎”“高级打工人”“抱团抗议”“拿命换钱”“焦虑值爆表”、形容公司“工作繁重不人道”“非人待遇”、形容加班严重“每天工作15个小时”、“每周工作100小时”、“忙到没空吃饭洗澡”；形容事件严重程度“金融圈炸锅”“活久见”、“刷屏”、“触目惊心”、“140万年薪不要了”等吸睛字眼作为新闻标题，引发其他媒体转载扩散，达到了较好的传播效果，但对高盛而言，加重了不良负面影响。

相较于员工反映国内企业工作时长严重超时的事件，对于境外企业高强度工作制，网民关注度并不高，关注点也不同，并未要求监管部门出面解决问题。网民在认可高盛分析师加班力度和强度过大的同事，多认为其薪资和工时匹配，不存在压榨或加班无加班费的情况，一些网民认为大部分人应该为自己薪资操心，没有资格去同情或为高收入人群操心，还有一些网民认为不管是在境内还是境外，想拿高薪就必须付出更多的努力，极少数网民为高强度工作制出谋划策，建议实行时薪制。

（一）认同高盛分析师加班力度和强度大

@民间_司改观察 ：这比996强度大。1990年代开始，四大也是这么走过来的。

@OC小队：这是吃公司睡公司了。

@深度-瞳：996一周都才72小时，每周100小时，相当于7天14小时了。

（二）认为工作时长与薪资相匹配，不过分

@CaptainHardy ：不过他们赚得多啦。

@想高调可实力不允许：顶级投行，顶级薪水。

@磐石3399：高收入就要高压力，没毛病。

（三）收入高不值得同情也无需别人操心

@轮回镜CC：这就是他们的世界 ，这群精英天天人不人鬼不鬼的，根本没有人去同情 ，很多时候全球出差倒时差，年薪千万 ，穿一条油光发亮的裤子 。所以不管是贫穷还是富裕 ，都没有压力小的共产社会舒适度高。

@l开门见山l：人家超高收入的好吧，不要操心别人。厂狗一天也十几个小时，整月都没得休息，一个月也才五六千。

@落落林花：吃得咸鱼抵得渴！毕竟基本上新入职就都能年薪百万。

（四）感慨国内外拿高薪都必须付出更多

@ProudCA2020：所以不要以为只有中国996，想拿高薪在哪里都是很辛苦的。

@hero in harm's way : 工资高都是这样子搞出来的。

@阿白：啥都不想说，年薪140万每天15小时我来，后面的排好不能卡位。

（五）为高强度加班出谋划策

@少玩手机啊同志：把薪酬降下来，避免压榨，避免内卷。

@时光机器倒流猫：12*6=72 每天晚上9点下班，也才72小时。不要说他们薪资高，资本家用高薪资瓦解分化基层员工的手法和当年血汗工厂给工头加工资欺压工人的手法有啥区别。迫使员工内卷，真是应该实行时薪制！！！

舆情研判

（一）发布回应内容的媒体权威影响力大，精准传达到关注群体

高盛高层于3月21日向员工发出语音备忘录称：“将致力让新人至少周休一日，避免他们周五晚上9时到周日早上9时这段时间工作”。媒体于3月23日集中报道回应内容，报道首发媒体主要是新华网、金融时报、21世纪经济报道、券商中国、金融界、证券时报网、和讯网、中国基金报、21财闻汇、中国金融新闻网等，这些媒体属于影响力较大的中央级媒体和主流财经媒体，报道内容权威可信，且精准地将该消息传递到关注该事件的金融群体，能起到较好的效果。

（二）回应态度诚恳值得称赞，处置方案及措施周全可行

对高盛分析师勇敢向管理层表达对巨大工作量担忧的行为，高盛高层公开表示予以认同，这种不拒绝员工反馈问题的态度和举措也更能赢得社会各界的认可。另外，高盛高层也及时给出了行之有效的解决办法，表示将加强执行“周六规则”，其中包括禁止初级分析员从周五晚9点工作到周日上午，短期内能缓解分析师加班严重的现状，与此同时，高盛高层还表示加快招聘投资银行领域的初级分析师或将部分员工转移到公司最繁忙的部门，以减轻初级银行工作人员的工作量，这种多措并举的解决方案，更有说服力。