中国在科技的发展越来越迅速的同时，也面临着人才缺失的问题。国内外企业都面临着离职率高、高薪水留不住人的现象。为了减少人才的流失，国内企业选择着手于创建人才培养平台。

国内人才缺口达32万

在当今时代，缺少人才成为国内外的普遍现象。在2020年，中国的集成电路行业面临的人才缺口就有32万。在国内迅猛发展的阶段，人才的缺失必然会造成在生产阶段的延迟。各行各业都想方设法地吸引人才，造成了企业招纳人才时成本过高。

在中国还存在大多数人都处在低端行业的现象，造成了中国缺少高端行人才，大多数人都觉得制造业这行太苦，工资不高，所以即使是本专业的优秀毕业生也会选择像互联网之类的轻松工作。像现在发展起来的直播行业，也是吸引的很多人的兴趣。所以中国不是缺少优秀的人才，而是缺少愿意为国家奉献的有志青年。

中芯国际的技术要员离职

比起人才的缺失，更重要的是要留住人才。而最近，中芯国际的技术人才离职，引起了网友们的热议。任正非曾经说过，把人才留住的关键是薪资和尊重的水平。那么对于中芯的吴金刚博士来说，到底是哪一样没把他留住呢？

面对网友们的揣测，中芯国际给出说明，吴金刚博士是因为个人原因离职，而吴金刚博士在中芯国际已经是20年的老员工了，一路爬升才获得了今天的职位。在中芯国际公开的内容中还说到，吴京刚博士的离职，对中芯国际来说没有太大影响。网友更是怀疑到底是技术不行还是工资不行？

有一组数据说，中芯国际的离职率是其他行业的1.3倍多。对于各行业来说，人才是科技发展的第一要素，人才的缺失必要会阻碍企业的发展。

台积电也面临人才短缺与流失

继中芯国际的人员离职之后，台积电也传来了新入职员工离职率高达15%的消息，需要填补的空缺岗位占到了45.2%。要知道台积电作为全球第一的半导体产业的巨头，在2020年的总收入达到了3097.8亿人民币。台积电有着如此高的地位和总收入，但还是留不住人才。

也许是在全球缺芯的浪潮下，公司压力倍增，再加上取消了跟华为的订单，经济有一定的损失。也不排除台积电想赴美建厂，也想要接下汽车芯片等原因，订单的增多，员工的压力大，导致人才的流失。总之，现在台积电已经把广纳贤士的目标转换为留住人才。否则，离职的人数日益增多，将会逐渐掏空台积电。

国内各大芯片企业加强与高校合作

面对人才的缺失，我们不能坐以待毙，必须要付出是实际行动。华为创办人任正非，为了向国家提供人才，在太原成立了一所软件大学，不仅仅为华为自己提供人才，数以万计的软件人才将会促进一千多家软件公司的发展。同时，从事公益事业的曹德旺也为国家无偿培养人才，鼓励人才进入制造业，建立科技大学。

在任正非和曹德旺出手建立大学后，中微半导体产业和中芯国际也发出了将与高校联合的消息。要知道，中微半导体产业是我国的龙头产业，其成就硕果累累。中微的5nm芯片的蚀刻机已经应用到台积电的制程上了，而且，在中微半导体的发展下，国内使用设备的国产化率在持续增长。

此次，中微半导体产业联合中国科技大学一起创建集成电路英才班，让学生能够提前了解半导体行业的具体工作，根据个人兴趣，进行着重培养。中微在此之前就反复强调人才的重要性，并且说明，在美国从事科研发展的大多都是华人，国内不是缺少人才，而是没有留住人才。

不仅中微联合高校培养人才，中芯国际也不例外。中芯国际在2020年之后，取得了14nm芯片的高达标率。获得如此成就，梁孟松的付出格外重要。

所以，中芯国际拿出2400万元的奖励，并且把他的工资提高了100万。可见，中芯国际对于人才是格外的珍惜。

结语

面对国内人才的缺失和企业人才的流失，国内龙头企业在留住人才上奉献自己的力量。相信在不久的将来，中国一定会成为人才施展的最好平台。