对每天都在奔波的工作党来说，可能不关心国际形势、明星八卦，但是却时刻惦记着每个月自己能拿到多少工资、一个月的日常开销有多少。虽然在大部分的平台分享中，引人注目的都是一些高薪、高职位的工作，在某些平台，连年薪百万也好像不如如此，但是在现实生活中，有相当一部分劳动者，只能拿到当地的最低工作标准。

最近，对于部分底薪劳动者来说，最低工资标准上调，是个难得的好消息。通常情况下，最低工资标准的调整周期在2—3年，而今年各地上涨的幅度在80元—200元区间，其中上海的最低工资标准为2590元，是所有省市当中最高的一个。同样不仅是月薪的最低标准提高，时薪的最低标准也有所上涨，比如天津，从7月1日开始，最低小时工资标准由每小时20.8元调整为每小时22.6元。

低于最低标准是违法行为：

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一般情况下，对于全日制的劳动者来说，在一个月的辛苦工作之后，拿到的工资少于当地的最低标准，那么就可以用合法手段维护自己的合法权益。当然每个地区的最低工资标准并不是只有一档，比如说黑龙江分为3档，分别为1860、1610、1450元，根据不同地区的具体情况，来制定最低工资的多少。

每日一练

关于最低工资标准，也是《经济法基础》中常考的知识点之一，不妨来自我测试一下，是否掌握了相关知识点：

问题：甲公司职工王某因违章操作给公司造成了9000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为3600元，当地最低工资标准为2500元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额是（　）。
A、720元
B、3600元
C、1100元
D、2500元

答案：A

解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。即3600×20%=720。

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