甘肃省人社厅印发管理办法规范各类企事业单位人才选拔标准 将选拔500名陇原青年英才

据兰州日报报道 省人社厅近日印发《陇原青年英才选拔管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》指出，我省将面向全省各类企事业单位，选拔500名左右陇原青年英才。

　　《办法》指出，面向在全省各类企事业单位（含中央在甘单位）全职工作，从事自然科学、技术技能、哲学社会科学、文化艺术、金融等领域，逐步选拔500名左右创新能力强、发展潜力大的陇原青年英才。一般应当具有硕士以上学位或副高以上专业技术职称（技能人才可适当放宽条件），年龄一般在40周岁以下，个别学术技术水平和业绩条件比较突出的，年龄条件可放宽至42周岁。经营管理人选应具有5年以上相关工作经验。

　　《办法》明确，原则上每两年选拔一次，每次260人左右。选拔工作按照个人申报、单位推荐、专家评审、公示确定的程序，采取自下而上、层层筛选的办法逐级推荐人选。符合条件的人才提出申请，经所在单位和主管部门审核、评议、公示后报省人社厅。省人社厅组织专家评审会对推荐人选进行综合评议，提出拟入选人员名单，必要时可邀请省外相关领域权威专家参与评议。

　　《办法》同时规定，已入选享受国务院政府特殊津贴专家、省领军人才、省优秀专家或其他相当层次人才计划，以及符合直接入选省领军人才条件的，不再列入选拔范围。

　　《办法》明确，实行个性化培养扶持政策，培养扶持周期为3年。用人单位应当为青年英才培养提供一定的科研经费，从人力、物力、财力等方面给予充分保障。青年英才要全身心投入课题研究和技术攻关，力争早出成果。在职称评审和岗位聘任时，同等条件下可优先评聘青年英才。在单位绩效工资分配时，向作出突出业绩的青年英才倾斜。

　　《办法》规定，对青年英才考核采取年度考核和专项考核相结合的方式进行。专项考核由省人社厅会同主管部门在培养扶持周期结束后进行。考核工作坚持德才兼备、客观公正的原则，按照单位考核、专业领域考核委员会考核、集中评议、会议审定并发文公布等程序组织实施。考核方式以代表性成果评价为主，对青年英才开展科研项目、技术攻关以及单位支持等情况进行综合评定。探索开展第三方考核等多种考核方式。专项考核设定优秀、合格和不合格三个等次，优秀等次比例控制在参加考核人员总数的30%以内，考核结果报省委人才工作领导小组审定后，在一定范围内进行通报。考核为优秀等次且符合省领军人才人选条件的，可优先推荐评选省领军人才；考核为不合格等次的，不再纳入陇原青年英才培养扶持范围。

　　《办法》规定，对青年英才建立退出机制。依据不同情形分别处理。

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