世界500强应届生招聘的做法使大城市户籍和住房也内卷了吗？

前两天看到某世界500强高管言论称上海的房价已经很难留下很好的学生。该公司在面试应届生的时候，会询问是不是上海本地人。如果是本地人，条件可以适当放宽一些。而如果是外地学生，哪怕是复旦交大的学生，也需要慎重考虑。

简单几句话，让人细思极恐。难道在招聘应届生的时候，大城市户籍和住房也内卷了吗？虽说企业这么做，有一定的考虑，比如应届生需要几年的时间才能培养成企业所需的人才。而企业开给应届生的工资，哪怕是研究生，估计也只有1.5万左右。刨掉占大头的房租和吃喝开销，确实剩不下多少，除非掏尽6个钱包，单凭自身力量很难攒出买一线城市房子的首付款。所以往往企业费心招聘并培养的应届生，有些人捱不到几年就回自己家乡另谋发展了。

虽说前几年一些年轻人喊出逃离北上广，但是一线大城市对于高素质人口的虹吸效应是显而易见的。遑论世界500强跨国企业，就那些对国计民生极为重要的国内一流企业大部分总部都在一线大城市，如果是因为大城市户籍和高昂的房价不能让外地户籍的优秀人才进入这些企业，为国家建设发挥应有的作用，不管从哪个角度看都是一种损失。