大批量制造百万富翁！350多元的股票，金山员工可1.3折购买

5月12日晚间，金山办公推出上市后首份激励计划（草案）。按照计划，金山办公将向200多名员工授予87万股限制性股票，授予价格约为公司当前股价的“1.3折”。

粗略地估算一下就可发现，这数十万股限制性股票，平摊到200多人的头上，人均持股市值将超百万，大约109.25万元。这妥妥的是“百万富翁创造营”。

不过，一些投资者对这项激励计划表示价格低廉，解锁条件不高，约等于白送！

对此，网友也表示：变相拿投资者的钱分给员工。

据金山办公公告，公司拟向激励对象授予87万股限制性股票，约占公司股本总额4.61亿股的0.19%。其中首次授予70万股。首次授予的激励对象总人数为223人，约占全公司2824人的7.9%。此外，公司将预留17万股限制性股票用作以后的激励。

这项激励计划的最大亮点在于授予价格。公告显示，授予价格为45.86元/股。截至5月12日收盘，金山办公股价报收于352.41元/股，上述授予价格约为公司股价的13.01%。以首次授予的70万股估算，223人均可获授0.31万股。激励对象人均需要掏出14.22万元“买下”这笔股权，但这笔股权市值达109.25万元，浮盈惊人。

从投资者的评价来看，金山办公此次激励的解锁条件被普遍认为门槛不高，激励对象们顺利拿到巨额财富的概率较大。

公告显示，金山办公首次授予限制性股票的考核年度为2021年~2023年。

在三个会计年度，激励对象获授的限制性股票可按照33%：33%：34%的比例分三次归属。不过，实现归属的前提是激励对象需满足各归属期任职期限以及满足公司层面业绩考核等相应要求。

也就是以2020年业绩为基数，公司在2021年~2023年的营收需达到相应的增长率。

数据显示，金山办公2018年~2020年营收的同比增速分别为49.97%、39.82%、43.14%。

然后，同属于雷军名下公司的小米，也采用了相同的手法。

小米从成立到2021年过去整好10年，业绩从0到突破2000亿人民币营收，正是因为聚拢了一群聪明的有想法的团队。

正所谓要想马儿跑，还得叫马儿吃饱，小米的大手笔购股权激励使成就公司成为员工一起奋斗的事业，最终既成就了小米的如今的手机行业的地位，上市后的员工也拿到了属于自己的丰厚回报。

小米最早通过27.11%的股权比例，绑定了其他七位各自领域的顶尖人才作为创始合伙人，这几位在上市首日也都获得了30亿到400亿不等的财富。

在2011年，小米又再次公布了普惠式的股权激励方案，有效期为自董事会批准之日起10年，并且激励模式、授予时间、数量、行权时间、行权价格等均有董事会授权的委员会批准即可，无须股东大会审批。

截止到2018年6月上市前，该计划的人员已经达到7126人，占到总员工的38%，超过三分之一的小米员工都可以分享到上市以及之后的财富增值。按照小米的财务报表等公开资料，大致可以推算出，上述七千多员工人均都有近700万元人民币的财富增值，激励力度很大。

“员工股权激励计划”的设立也让一批批员工直奔财富自由。