第一抠门老板雷军！当年垃圾桶都要取消，现在却奖励员工2个亿

三四月份对于大多数公司员工来说都是好日子，因为这段时间是公司发奖励的时间，年终奖、股权奖励等。4月1日晚间，小米集团就在港交所发布公告称，董事会议决定，根据股份奖励计划将2246.63万股奖励股份予299名选定参与者。

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据了解，在这299名员工中，只有一位高管。此消息一出，众多网友纷纷开始猜测了，2246.63万股究竟值多少钱呢？如果按照小米当天的收市价来算的话，总价值约为2.2亿元人民币。

而对于小米此次的"慷慨"，很多人表示，这与小米一贯的作风不符啊，小米在所有互联网公司中，那可是以"抠"而闻名的。的确，在之前，就有不少网友在脉脉上吐槽小米的"抠"，比如，员工下午茶都要取消，公司为节约开支，还转移到南京武汉。

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其实，下午茶取消还情有可原，毕竟创业公司不是让员工享受的地方。此外，小米员工也在脉脉上吐槽表示，公司把垃圾桶都取消了。这个就很厉害了，难不成有钱人都是抠出来的？

当然，不仅是小米，在留言下边，也有其它公司员工吐槽自己的公司究竟有多抠。有一脉脉用户吐槽：自己公司的白开水都是直接接的自来水管到开水器的，连过滤器都没有，更别说桶装的矿泉水了。果然，创业公司不好做啊。

不过，取消下午茶、垃圾桶等已经是上市之后的事情了，那么，在上市之前，小米员工又是怎么过来的呢？

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早在2015年的时候，就有员工在脉脉上吐槽说雷布斯天天喊着我们是创业公司，每天让员工九点下班。但是，到了发年终奖的时候，却从来没有按自己是创业公司来发，每年就发两个月的，人家百度每次都是五个月十个月的发。由此可见，想要创业成功，只有能力是远远不行的，还要有一张会忽悠的嘴，不然也不会有阿里了。

由此可见，小米的"抠"跟上不上市没有关系，跟公司有没有钱也没有关系。此次的2246.63万股奖励股份或许也不是小米"慷慨"之后的结果。从2011年开始，小米就推行了员工期权计划，即公司向员工授予股票期权和限制性股票，为以股份为基础的薪酬支出并构成员工薪酬福利的一部分。

也就是说，你给我干活，我给你股权，公司做的越大，你能得到的收益越多。其实，这种激励方式在互联网公司中已经很常见了，因为这种方式对公司的发展的确是大有裨益的。

传统的管理方式中，公司发展好坏只与极少数人有较强的利益关系，因此，员工基本上不会为公司的发展而无私奉献，也很少能够全身心投入。而股权激励则可以将员工从原来的雇佣关系变为平等的合作关系，公司未来发展的好坏将直接关系到员工的利益，一荣俱荣、一损俱损的方式在激励员工的同时，还可以降低监督成本。

有脉脉网友表示，阿里巴巴创办8年时，有65%的员工拿到了股权激励；京东员工股权已超过刘强东个人持有的70%；华为成立三年之时，至今已实施了4次大型的股权激励计划。他们的成功并不是做大了之后才做股权激励的，而是通过股权激励一步步把事业做大。

当然，小米也不是例外。所以这两个亿，是小米员工当年努力奋斗所应得的，小米还是那个小米。

（文章内容素材均来自于脉脉）