老板们都醒醒吧！996能扛下来的员工，大部分都在划水

前不久，脉脉职言区的一个帖子引起了不少人的关注。有脉脉用户表示，能在996公司扛下来的人，大部分都是很擅长划水的，正常人不可能每天12个小时一直在工作状态，所以，领导要求996不过是在自欺欺人罢了。

来自脉脉职言区观点

这种说法虽然与大家认知的996工作状态不同，但却得到了不少脉脉用户的赞成。他们认为，一个成年人对一件事保持三四个小时的全力输出已经很不错了，尤其是面对工作上各种各样的压力，想要更长时间保持在工作状态，一两次或许还好，天天这样做，不管是身体还是精神，都肯定会吃不消。

同时，不少脉脉用户也表示，大部分996员工，之所以每天工作中有相当一部分时间效率不高，除了自身承受能力的问题之外，还有很大一部分原因是，公司里的杂务比较多，额外多出来的时间都花费在工作之外的事务上，所以，实际的输出时间并没有看起来那么多。

来自脉脉职言区观点

不过，你以为996划水就不累了吗？答案并不是。

首先，996增加了员工的工作时长，相应的，工作内容也必然会增加。毕竟，企业实行996的目的，就是让员工多做工作，完成更多业务目标，所以，估计也不会按照朝九晚五的模式规划工作任务。

而就算能划水，人也会累。哪儿累呢？心累！有脉脉用户表示，即使你能短时间内高效地完成工作，如果不到下班时间，也必须找些其它事把工作时间填满，不然，被老板看到了肯定会遭嫌弃，甚至会认为你的工作量不饱和。

来自脉脉职言区观点

而对于更多人来说，既然自己已经处于必然加班的情况了，那还不如划划水，放松放松。于是，不少人就将时间浪费在别处，诸如装模作样瞎忙、带薪拉屎等，长此以往、形成习惯。虽然一天下来也是浑身乏累，但对业务及能力的提升却没什么帮助。

那么，既然如此横竖都是累，能不能通过做更多的工作把效率提升上去呢？脉脉用户们的观点也很一致：你行你上！

划水的996已经够累人了，再把每天的12小时用工作填满，不允许一点的劳逸结合，那对员工来说，会不会太惨了。虽然不排除会有部分员工充满奉献精神，但大多数人都是惜命的，在他们看来，与其为了工作把身体搭上，还不如该划水时就划水。

所以说，强制的996是没有意义的，至少把时间花在划水上，无论是对公司，还是对员工个人，都是纯粹的浪费。有脉脉用户甚至表示，公司实行996后，自己就纠结要不要辞职，不为别的，就为这样无意义的消磨时间，对自己的职业成长一点用处都没有。

来自脉脉职言区观点

其实，归根结底，症结还是出在企业身上。一开始，个别企业为了提升工作效率要求996，之后很多企业都开始跟风实行，直到现在，反效果逐渐明显，依然有不少企业乐此不疲。

在知乎上，有一个"如何鉴别996公司"的帖子，其中一个高赞回答就是，工作时长越长的公司，员工之间越是热闹，工作效率越是低下。

当然，相比朝九晚五的工作模式，在996工作制下，员工每天完成的工作量还是提高了的，只不过平均下来，工作效率可能会不增反降。所以，换一个思路想，想要提高工作量，其实没必要非去实行员工深恶痛绝的996，想办法让员工在朝九晚五的工作里，提升工作效率，未尝不是更好的办法。

那么，如何提升呢？这就需要企业推出一套合理的激励制度，通过多劳多得、对业绩优秀者予以奖励等方法，刺激员工主动工作的积极性，使得员工自觉地投入到工作中去。比起逼着员工上阵，这种激励的方式所能取得的效果，肯定要高好几个档次。别的先不说，至少公司的电费，就能省不少。

而且，在各种996企业的包围之下，正常合理的工作时长，会让员工潜意识里对公司更有好感。在"同行"的衬托下，明显是自己公司更有人情味儿。员工对企业有了认同感，还怕他们没有工作热情吗？

（文章内容素材均来自于脉脉）