疫情凶猛，如果平稳过关是摆在很多企业面前的难题

有人说，越是难的时候，越能看出来哪家企业有良心

不过我倒是觉得，越是难的时候，越能看出谁玩的“骚”

这不，就这两天，各种花式降薪已然开始争奇斗艳

让人不禁摆手叫绝：活久见，城会玩！

在这么多奇葩中，偏有一朵艳压群芳

此花名唤：爱的供养

亦有别名：自愿降薪！

共度时艰

哎，好好一个词让这帮孙子给糟尽了。

印象中，这一波自愿降薪的玩法，是从新潮开始的。

2月10日开工第一天，新潮传媒先是宣布裁员的消息，紧接着就有新潮员工在脉脉上发帖表示，公司发了一封自愿降薪的请愿书。

这一手玩的，虽然创意十足，但实话实说，算不上极致，顶多可以算开了先河，接下来，请大家欣赏后来居上者的表演。

以及虽然不及上面这份正式，但是加持了道德绑架之力的微信群接力自愿降薪。

接龙自愿降薪？？？

说实话，我都想给你司员工申请一个感动中国年度大奖！

能力有限，篇幅有限，自愿降薪的种种玩法就不一一展开了，感兴趣可以到脉脉上搜一下，轻则开心娱乐，重则报名防身，看一看肯定不吃亏就对了。

这波操作，眼熟

虽然这样的玩法，在职场上好像不怎么常见，但我却总有一种“这个妹妹我在哪里见过“的感觉。

是哪里呢？

啊，是我家旁边的菜市场。

卖熟食的大姨说：肉涨价了，熟食当然要涨价。

过两天再去，我问：肉价下来了，你熟食怎么不降下来？

大姨说：爱吃吃，不吃滚。

嘿，有内味了！

就在那条微信群接力自愿降薪的帖子下面，热议不断。

留言1：个人欠款太多，自愿涨薪百分之三十，希望公司与我共度难关，不愿意不强求。

留言2：给公司发一张疫情期间减少工作量申请表，全额工作，减半工作和零工作，让老板选。

还有更多留言，表达的基本就是一个意思，凭什么？？？

降薪本质上跟讲价没有区别。饭吃了，酒喝了，一拍肚子说，我没钱，饭店老板是一定要抽你的。那怎么，员工活干了，苦吃了，老板就可以要求降薪，甚至还要员工自愿降薪呢？

套一句老铁的口头禅，你跟谁俩呢？

老板为啥这么干？

降薪本就犯众怒，为啥公司还会用“自愿降薪“这样让人火上加火的方式降薪呢？

原因很简单：直接降薪违法。

明确一个概念，即使员工是在家办公，那也是付出劳动，企业应该依法支付员工固定工资。当然，跟绩效挂钩的工资，不论是因为什么原因，单位根据考核结果调节，都是合法的。

不过，近日人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

划重点，协商一致。

请愿书一签，不管你是迫于压力，还是心甘情愿，这个协商一致就算是达成了。

难道谁愿意把公司弄垮？

在脉脉上，同样也有另一种声音。

如果你是真心这么想，我佩服你。但如果是引战，你可是真的坏。

没有人愿意公司垮掉。往最实际说，我还想从公司挣钱呢。

“共度时艰“这句话，公司高层不能只对员工说，也该对自己说说。公司与员工的关系，不是一场零和游戏。不是少发工资了，你就赢了；也不是多发工资了，你就输了。良好的劳资关系，应该是携手成长，谋求共赢，一切决定应该符合双方的长远利益。如果一项决策从占便宜的角度出发，不论是谁占了谁的便宜，反弹都是迟早的事。

公司艰难，这是事实，想让员工暂时降薪帮一把，也无可厚非。

等公司缓过来了，获得了发展之后呢？员工做出的让步，有回报吗？受的委屈，有补偿吗？

想好这个问题的答案，大概公司就能挺直腰板跟员工谈降薪的事了。