董明珠：我天天骂人，但没有恶意！经常骂人的领导，你能忍受吗？

在职场上奋斗，总会遇到一些令人费解的问题。

近日，有脉脉用户发布实名动态称：董明珠曾说，我天天骂人，对任何人我是没有恶意的，只是觉得你太笨了；那种什么都不告诉你的领导，才是最可怕的。我十分认同，在公司无论是谁有问题我都会当面骂，然后把正确方法告诉他，没想到几个95后不理解，直接辞职了……

不仅是董明珠，富士康创始人郭台铭也曾在采访中说过："被我骂得越凶，越有可能是接班人。"郭德纲徒弟岳云鹏也说过，师父生气、骂你不可怕，理都不理你那才叫可怕。emmm，果然领导骂人都是有道理的。

在职场上，有很多领导喜欢骂员工，并美名其曰对你好。脉脉行业头条中有大量文章表示：骂你越厉害的领导，越有可能是好领导；领导骂你，说明你还有戏；应该谢谢骂过你的领导。

其实，领导骂员工究竟算不算是好领导，这需要分情况来看：如果是因为自己工作出现失误，被领导骂；而领导骂完还给出了解决办法。此时可以理解为，领导是为了让你记住失误才骂你，且领导对你寄予厚望，这是好领导。

但是，那种不论是工作失误还是日常小事，就开口大骂员工的领导，并且骂完什么都没有说，就是在自己找痛快，根本称不上是好领导。

随着95后成为职场的主力军后，对于被领导骂的忍受程度越来越低，许多年轻人都非常不认同"骂你是对你好"这种观点。开篇那位脉脉用户公司的95后，便是如此。

在脉脉主题"职场困惑求助"中，也有这样一个问答话题：上司的能力不错，但会骂人，骂到心灵很受伤的那种，你会受得了吗？

该问答话题吸引了数千人回答，纵观这些评论，绝大多数人还是难以接受被领导骂。

在一些脉脉用户看来，骂人和指责是两回事，员工做错事儿了，被指责是情理之中的事情，但是骂人就是素质问题，况且领导骂人只是发泄情绪，解决不了问题。

即使领导能力再强，当出口骂人的那一刻起，就已经是自毁形象了，以后可能会受到员工的排斥。所以，领导有骂员工的时间，不如去教导员工去解决问题的方法，帮助员工成长，这才是一个领导应该有的样子。

另外，领导骂人在一定程度上也说明了他不尊重员工，人生而平等，不管什么职位，首先得学会尊重人，不能由着自己的脾气。正所谓良言一句三冬暖，恶言一句六月寒，骂人话会在不知不觉间会伤害员工的心灵，拉开彼此的距离，进而影响以后的工作。

因此，当遇到经常骂人的领导时，有许多95后会毫无顾忌地选择离开。没有车贷房贷、也没有养育父母子女的重任，何必给自己找罪受呢。但是，那些有车有房有娃的中年人，遇到骂人的领导，更大可能会选择隐忍，并反思自己。

职场之大，无奇不有。如果你不幸遇到了天天骂你的领导该怎么办呢？真的只有辞职这一条路吗？

然而并非如此。天下没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。遇到喜欢骂人的领导，首先看一下该领导是在什么情况下骂人的，以及平时待人处事是怎么样的。

若领导只是在工作出错时才会骂人，那你就不用太在意，但是要牢牢记住领导因为什么骂你，以后工作中注意点，别再次犯错。说实话，这种"择时骂人"的领导，对你的成长是有一定帮助的。

毫无疑问，每个领导的管理方式不一样，有的是细雨润无声，温柔感化；有的是恨铁不成钢，暴力敲打。如果那个喜欢骂人的领导，业务能力特别强，且跟着他能看到美好的未来，你完全可以选择屏蔽掉那些伤自尊的话，忍辱负重，努力晋升，成为一个更优秀的人。

但若领导经常因为一点小事骂人，或者无缘无故地骂人，而且言语激烈，就果断离开吧，不要让负面情绪继续扩散。最重要的是，跟着这样的领导，没有前途！