95后奇葩辞职理由又多一个：群消息太多，这么矫情？

从前车马很慢，书信很远，一生只够爱一个人。而随着时代的变迁，交通工具、通讯技术的进步，人与人之间的距离被大大拉近，特别是移动互联网时代的到来，社交软件日益成熟，即使远在千里之外，也可以天涯若比邻。

社交软件，让彼此之间的距离不再是问题，但也给职场人增添了新的烦恼。以前下了班，没人能找得到你，而现在，只要领导的一个电话、一条微信，已经下班一身疲惫的你也不得不重新投入工作当中。

以前，只要埋头努力工作即可，而现在，每天工作群里的每一条通知，你都要想好如何应对，尤其是工作群众多，几十条甚至少上百条的群消息，更加令人崩溃，有人甚至因为公司群太多、群消息太多而辞职。

而对于此番操作，有一些人不能苟同。前段时间，一位脉脉用户就在主题"职场观点PK群"中发布实名动态：现在的95后动不动就辞职，是不是太矫情了？

其表示，自己的表弟毕业后去了一家汽车公司，结果没干几个月就辞职了。而辞职的原因也很简单：刚进公司第一天，就被要求加了几十个微信群，每天群消息成千上万条，完全看不过来；而领导还要求时刻盯着群里，必须及时回复每条消息，导致他现在一看到微信里密密麻麻的红点数字就瘆得慌，所以就辞职了。

来自脉脉主题

对此，楼主认为自己的表弟太矫情了。不过，大多数脉脉用户却表示，能够理解表弟的这种心情。在他们看来，微信群和群消息太多，应对起来确实费时费力，很容易令人崩溃。有脉脉用户还举了亲身经历证明聊微信真的很累，支持表弟辞职。

来自脉脉实名交流观点

实际上，微信群太多、群消息太多确实已经成为很多职场人非常无奈且崩溃的一点。在脉脉近日发布的《出圈：2019脉脉职场年度盘点》报告中，"拉个群"也被评为年度职场潜规则。

《报告》中指出，不论是开会还是参与项目，拉个群总是必不可少。因为，在某种意义上，"拉群"是提升协作的有效饭方式。拉个群之后，圈里的人就是相关人，群里讨论过的事情，就默认算是同步过；入了群，也就算是入了圈，成了利益相关方。

诚然，拉个群，通过工作群去传递工作信息有不少便利之处。随着智能手机的普及，社交软件几乎人手必备，每天必看。如此，企业通过"拉个群"的方式去传达工作信息、布置工作任务，不仅方便简单，还成本低效率高，这也是"拉个群"在职场上盛行的重要原因。

另外，"拉个群"还有助于同事之间的团队协作、情感交流。领导将工作任务发送至工作群里，同事之间可以发挥各自的能力，进行明确的分工、灵感的碰撞，从而团队协作完成任务。在工作之余，同事之间也可以讨论一些家长里短，将烦心的事谈一谈，你来我往之间，或许能够成就一段难忘的同事情。

不过，拉个群虽容易，但群越来越多、群消息越来越多，有用的信息却越来越少。动辄上百群、上千条未读，花费很长时间意义看过去，却发现，跟自己相关的一条没有。因此，"拉群"已有取代"开会"的趋势，成为躲不过绕不开的一件"烦心事"。

在脉脉职言区和相关问答话题中，很多人都表达了对微信群的反感。有人吐槽，自从有了微信群，本来12个小时的工作制变成了24小时工作制；有人抱怨，公司领导只要在群里发消息，群里的人都要回应，如果不回复，HR就会找你……

来自脉脉职言区观点

可见，微信工作群的存在，虽然在一定程度上实现了团队协作，提高了工作效率，但也让领导可以随时随地发放工作指令，干扰到大家的日常生活，使得职场人满腹怨言。频繁的群信息超出员工的负荷，在工作之余，还要疲于应对这些讯息，无疑会对工作造成影响。

看似是想通过群消息提高员工的工作效率，但是形式主义、信息过载却磨灭了员工的热情，很可能导致员工对群消息产生反感抵触情绪，进而错过重要工作信息。最初意图和最终结果南辕北辙，相信这绝对不是企业愿意看到的。

因此，对于企业来说，使用微信群进行工作可以，还要把握好一个度，允许员工将私人空间和职场空间分开，让社交软件回归社交的属性。真的想要进行职场信息传达的话，不妨借助一些专业的职场软件，如钉钉、企业微信等。

（文章内容素材均来自于脉脉）