员工想要领导加薪，领导不回应，之后别默不作声，这样回击就好

员工想要领导加薪，领导不回应，之后别默不作声，这样回击就好

升职加薪，应该是每一个在公司里的员工前进的目标和方向、毕竟你在职场上那么努力去提升自己的能力，并通过自己的社交能力，广识人脉，其实就是为了自己能够在从中赚取更多的钱，让自己过上比较好的生活。

当然，你在公司上班，当你工龄达到了一定的时间之后，自己的薪资情况自然而然就会往上涨。这从一定程度上来说，可以说是公司老员工的一些福利。那么，对于这种“福利”，那些在公司工作了几年的员工，自然是会要努力去争取的。

对此，对于这种情况，今天我们就来说说，员工想要领导给他加薪，领导不回应他这件事情，之后的话，就别默不作声，这样回击就好了。

1、按照工作流程来说

有些时候，虽然公司里面的一些规章制度是这么来说的，但是实际上要去做的话，就有可以会分人而定。有些人在公司里就只工作了1年多的时间，领导就给他加了3次的工资，但是有些工作了3年多的，在这段时间当中，也就涨了一次工资而已。

对于这种情况，后者自然是不太满意的。于是其中就有一个员工，他就想着和领导私下聊一聊，说一下自己想要涨工资的情况，但当他说了之后，领导却并不对他涨工资的事情有所回应。

面对这种情况，他就先从自己的工作流程上来和领导进行了说明，也就是将公司的一些规章制度，和自己本身的工作情况进行了一个说明。

这样做的目的，主要就是想要领导能够了解到，自己目前的情况，是符合公司规章制度所说的加薪情况的，让领导再斟酌一下。

2、能力上的展现

还有一点，就是在能力上的展现。一般来说，能够去领导那边，并提出这样的请求，他的工作能力上来说，应该是比较不错的。他这样做，这是为了说明自己的福利情况而已。

但是，如果领导没有为此事作出一些回应的话，其实就可以展现一下自己的能力，把自己在公司里面的一些比较突出的成绩，还有业绩都展现到领导的面前，这种东西光口头上说，肯定是不够的。

一个是要有自己的行动力，二来也是要通过一些数据上的对比，才能更加清晰地了解到你的能力在公司里面是摆在一个怎样的位置上的。

即使领导开始再怎么不回应，在看到你这个举动之后，还是会和你多说一些情况的。只要是有希望的，你就可以等下去。

3、有理有据

当然，你在和领导说明的时候，肯定是需要有理有据的，不然的话，你因为一些话，直接就和领导杠上了，其实这从某些程度上来说，就是在得罪自己的领导，之后在公司的日子，肯定是不会太好过的。

但是你如果给领导例举的一些例子，都是有理有据，让人信服的话。那么领导在听到你的诉求之后，肯定是会将你目前还没有加薪的原因告诉你的。

如果这个原因是自己能接受的，你就可以耐心去等待。如果是不能接受的，你自然就可以辞职，换下一个更好，更适合自己的工作。

总结：加薪这种事情，本身就是和员工的切身利益是相关的。大多数人都会很在意自己在公司里会在什么时间阶段中加薪。当然，如果加薪这件事情，本身是你自己应得的，但是公司却并没有实行下去的话，你还是可以找领导，并与理据争的。