面试官：你有3瓶饮料，怎么分给5位领导，高手的回答不服不行

面试官：你有3瓶饮料，怎么分给5位领导，高手的回答不服不行

当我们在面对面试官出的一些题目时，往往都会觉得有些紧张和拘束，毕竟对于他所出的问题，大多数都是需要自己小心谨慎地作答的，在这样的情况下，其实就很考验自己的临场发挥的能力。

要是你的回答并不能让面试官满意的话，是无法和其他的求职者进行比较的。那么，面试官在选择的时候，自然是会选那些从容应对，对答如流的人。

只是，有时候一些面试官还会问一些比较奇特的问题，这些问题所考验的，就是求职者随机应变的能力。

对此，今天我们就来说说面试官的一个问题：你有3瓶饮料，怎么分给5位领导，高手的回答你不服不行。

1、了解事情概括

面对面试官的问题，你肯定是不能以一种固有思维去思考的。因为你的回答要是太单一的话，肯定是会被面试官忽视的。但是在回答一个比较好的问题之前，你就需要了解一下这个问题的事情概括是怎样的。

那么，我们首先就来看看，这个面试官的问题是怎样的，就是说你的手里面是有3瓶饮料，这个的话，要是分给5个领导的话，就会少了两瓶。这要是真的就按照这种方法直接给这几个领导的话，毫无疑问，那剩余的两个领导心里面肯定是会不开心的。

而公司的领导一般都是看重结果的，知道你惹的两个领导不开心的话，领导肯定是会对你进行严厉批评的。也正是因为这样，所以面试官才会问你，遇到这种情况的时候，你要怎样去解决才是最好的。

2、发散思维

那么，在了解面试官问你的含义后，你就可以进行发散性的思维。也就是说，你要先将自己的身份带入到那个准备的人那里，想想怎样才能让自己摆脱这样的困境。

既然面试官这么说了，那么饮料肯定还是要给的。有些求职者在听到这个问题的时候，就会想着先把饮料放在那里，不打算递给领导，然后用其他的方式，让这些领导满意他这次的安排。虽然这的确也是一种方法，但是却还是有些本末倒置了。

所以面试官在听到了这个回答之后，一般都是默不作声，但是心里面却是已经将这个求职者给否定了。那么，要如何才能既能够有饮料送给领导，且还能让他们都觉得满意，就要多用一些思维方式才好。

3、方法

对此，就有一个高手回答了这样的问题，他觉得既然是要给领导分3瓶饮料的话，其实你还是可以托人去买一些其他饮品的。

毕竟饮料这种东西并不是必需品，有些领导还不太会喜欢喝饮料。那么在这之前，你可以简单地做一个调查，看这些领导里面有谁是不太喜欢喝饮料的，你就可以用水来代替。

然后你给他们送饮料的时候，就可以给那些送水的领导，额外的说一下，因为知道他们不太喜欢喝饮料，于是特意就准备了水。当这两个领导听到之后，自然就会觉得你这个人是比较体贴的，从而就会想要和你多聊聊。

之后，你既交了差，这些领导对你的印象也加深了。其实就是一种一举两得的方法。而面试官在听到他的这个回答之后，也是当即就录取了他。

总结：当然，你在面试的时候，肯定不只是这些问题，还会有一些涉及到专业性的问题，当你听到这些问题的时候，首先还是要多去思考，这样的话，你才能从容地回答这些问题。