为何有人能力明明不差，混得却不好，只因你没意识到自己这些差距

为何有人能力明明不差，混得却不好，只因你没意识到自己这些差距

小杨上完班回来，又在想他一直都很纠结的问题。

前段时间，和他同一批入公司的人，现在已经成为了部门的经理了，但是他却还在申请主管的名额中，苦苦地挣扎。

对于这样的差距，如果是彼此之间工作能力悬殊的问题，小杨也就认了。可在他们刚进来的时候，他们的做事情况，都是被之前的领导表扬过的，且在夸奖的次数上来说，小杨还要比那个同事要多一些。

但现在他们在职场上的地位已经发生了“翻天覆地”的改变。让原本是在同一岗位上工作的他们，一个还停留在原地，一个却已经有了独属于自己的办公室。

要说不嫉妒的话，那就是说谎话了。但在气愤之余，他却怎么也想不通，自己和那个同事的区别到底是在哪里。

在冲动之下，小杨就给自己的领导发了很长的信息，将自己的这个疑问提了出来。他的领导在看到之后，只给他回了一句话：“你现在的所作所为，就是体现你们之间差距的最好证明。”

刚开始看到这句话的时候，小杨还觉得有些蒙了，毕竟他也不知道自己是有说什么得罪人的话，才让领导这样回复。

等他细细回味了自己之前的状态，以及一些思想问题之后，再看领导那句话，一下子就领悟了过来。

从这件事情上，我们便能看出，不一定能力好的人，就一定会混得好。他们在意识当中，就没有明白自己和混得好的人所存在的这3方面差距。接下来小编就一一列举，看看你也有没有这些思想的存在。

01思想觉悟上的差距‍

首先，小编要说的是思想觉悟上的差距。对于工作，每个员工的态度都是不一样的。即使是那些工作能力比较强的，心里面的想法也是会存在差距的。

就比如有些人，他们本身思维比较灵敏，很多东西都能很快上手，并学会。所以像这类员工，有的就会忙完自己手头上的工作之后，就选择立刻休息，不会再在工作上多花哪怕一分钟的时间。

但有些他算是勤能补拙的那种，开始的时候比较慢吞吞的，感觉没有什么起色，但好在，他非常刻苦和努力，并且做事也很有条理。等到潜力被激发出来之后，业绩就能持续地上升，甚至还能超越一些公司里资历比较老的员工。

那么，如果你是领导，你来进行选择的话，你会选择提拔哪种呢？相信大多数人都会选择第二种。

这正如巴尔扎克所说：“一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。”用在职场上，也是依旧适用的。

02工作理念上的差距‍

其次的话，就是工作理念上的差距。每个公司会有公司的理念。一般在新员工入职的时候，就会将这个方面的知识传递给新员工。

当然，做培训的人，一般说完这个情况后，会在后面加上一句：“我们需要的，也是和公司理念相符的人。”

然而，对于员工来说，他们也是需要有自己的工作理念的。就像是我们平时聊到的，996、855等这些，都可以算是我们对于工作上的一些理念。

那么，公司既然是要培养人才，肯定会对这方面来进行考量。一般他们选择的，是那些工作理念能和公司的理念相契合的员工。就像之前提到的小杨，他的工作理念和公司的理念确实是存在一些偏差了的，所以也难怪没有在职场上混出头来。

03选择点上的差距‍

还有一个是在选择点上的差距。职场上，会有很多的分岔路口，每当你前行到一段距离之后，就会有几条道路提供你去选择，每个选择之后的路线是不一样的，也会直接影响到你的职场生涯。

所以，我们在做每一个选择的时候，都是需要谨慎的。不然的话，就会经历一步错，步步错的局面。正如同小杨一样。他的起点其实是很好的，能够被领导多次表扬。

但就是因为后面，他在工作上的态度有些不端正，虽然能力不错，可始终不能让他去管理一些新人。再加上，他也没有去想办法纠正自己的这些小错误，导致他和那些机会失之交臂。