一个在事业单位，一个在企业，退休之后的养老金居然差这么多？

随着中国社会的发展与进步，人们的生活条件越来越好，老百姓对于国家给予的福利保障也越来越关注。近年来，社保的普及成为舆论热议的焦点，人们重视社保、缴纳社保，同时也希望自己退休的生活有社保养老金做依靠。

根据我国的养老金政策，居民需要缴足15年社保，才能够达到退休后领取养老金的门槛。在过去养老金政策并不普及的年代，15年的年限看起来确实很长；然而如今人们对于养老金的重视程度越来越高，大部分职工都能够达到“缴满15年”这一标准。这种情况下，退休后“能否领取养老金”已经不再是问题，“领多少钱”成为人们议论的焦点。

李某在私企兢兢业业工作30年，退休后每个月的养老金只有1800元；与此同时，李某就职于事业单位的朋友王某，工龄同样是30年，退休时居然可以领到5400元养老金。不比不知道：事业单位王某的退休养老金数额，居然是企业单位李某的整整3倍！对此，李某自然十分不解：不是说事业单位和企业单位的养老金早已并轨了吗？怎么和朋友的差距这么大？

原因一：并轨之前的差距

养老金并轨之前，事业单位发放养老金的依据主要是工龄，比如说有的单位工作10年就按照工资的60%发放，10年到20年就按照工资的70%发放，30到35年就按照工资的85%发放，工龄35年以上更多，可以按照工资90%的标准发放。至于企业养老金，则是全部依据改革后的养老保险制度，与缴纳年限和指数挂钩。因此在并轨之前，企业单位已经和事业单位的养老金存在一定差距，这也是李某退休后与朋友养老金不同的原因之一。

原因二：并轨之后，养老金缴纳基数不同

养老金并轨之后，表面看起来事业单位和企业单位的养老金领取数额差不多，实际上退休时养老金领取的多少，与当初的缴纳数额成正比。说起养老金缴纳数额，就不得不提到养老金缴费基数：企业单位的养老金基数一般只有最低档的60%左右，事业单位是多少呢？通常能够保持在100%到200%之间！有了这样的区别，两种单位职工的养老金差距自然再次被拉大。

除了以上两点之外，不少事业单位还会为职工缴纳一定金额的年金，这笔钱将在职工退休时与养老金一并发放；至于企业单位职工，很多人恐怕连“年金”的名称都没有听说过。三种原因之下，事业单位职工的养老金通常要高出企业单位不少，自然也会出现上面王某比李某养老金多3倍的情况。因此，养老金始终是多缴多得，这也是体制内的工作通常更加受欢迎的原因。

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