很多人都会觉得，只要在公司上班作为职工，公司给交社保不就是天经地义的嘛！

其实不然，女性50-55岁虽然在公司继续工作，但是，公司要不要给你交社保的关键因素，在于您以【什么身份】缴纳社保的？

50～55周岁在职女员工，社保到底是不是强制公司缴纳的？

因为，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到【法定退休年龄】，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，【劳动合同自然终止】。

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件规定，现行城镇职工社保参保人的法定退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

解析:如果参保人是城镇职工社保女工人身份，则50～55岁期间，公司不为其缴纳社保也是【合法行为】。因为，女工人员工法定退休年龄是50周岁，过了法定退休年龄就不再和公司之前存在劳动关系，也就不再强制用人单位为其缴纳社保了。

如果参保人是城镇职工社保女干部身份，则50～55岁期间，公司必须强制为其缴纳社保，不交纳社保的行为是【违法行为】。因为，女干部员工的法定退休年龄是55周岁，在法定退休年龄之内聘用员工，就必须依法、及时、足额为其缴纳社保。

50岁女员工社保不够15年，该怎么办才能领到养老金？

第一种解决方案:差缺补漏；推荐指数★★★★★

因为，国家强制普通公司为员工缴纳养老保险是1992年。所以，只要正常参加工作的女职工实际缴费也已经超过了27年，再加上1992年之前的工作年限可以视同缴费年限，怎么着也超过【15年】领取养老金的最低年限门槛了。

如果确定是公司漏交原因导致的不足15年，无法办理退休。就算城镇职工社保女工人【到达法定退休年龄】，也依然可以【携带证明劳动关系的材料】(如劳动合同、工资表、考勤记录、入职通知书等)，去【公司所在地社保局】举报，由社保局相关部门责令用人单位及时补缴【应缴未缴的社保年限】。

只要追溯回漏缴的社保年限够15年，城镇职工社保女工人就不用再延期缴费等到55周岁，就可以在50周岁法定退休年龄办理退休，领取养老金了。

第二种方案:移花接木；推荐指数★★★★

50岁时，女性参保人【社保缴费超过10年不足15年】，这种情况下，如果公司不继续给您缴纳，又不想按自由职业者社保55岁办理退休，可以在【公司所在地社保局申请以个人身份】延期缴费，直到养老保险满15年，再办理退休，领取养老金。

《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发「2001」20号文)规定，城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

第三种方案:打道回府；推荐指数★★★

50岁时，女性参保人【社保缴费超过5年不足10年】，优先建议在法定退休年龄前，转户籍所在地缴纳【自由职业者社保】。因为两种社保类型的养老和医疗保险年限可以无缝对接，且养老金计算公式相同。

如果女性参保人【社保缴费低于5年】，则优先建议在法定退休年龄前，转户籍所在地缴纳【城乡居民社保】。因为，城乡居民社保法定退休年龄60岁时，如果正常缴纳不足15年，可以一次性补缴剩余年限，正常办理退休，按城乡居民社保养老金计算公式领取养老金。

写在最后的总结:

女性50岁，养老保险不够15年，既不想转自由职业者社保，晚退休5年；也不想转城乡居民社保，少领养老金，不妨试试【查缺补漏和移花接木】这两个方案。愿您尽量早点办理退休，多领养老金！

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