事业单位变更为企业，职工该怎么安排？

在目前的事业单位改革中，国家将按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，其中从事生产经营活动的事业单位在改革中将转为企业，对于这部分单位中的在编在岗人员，安置方式主要有以下几种：

一、提前退休（安徽省合肥市的政策）。对于工作年限满30年或工作年限满20年且距法定退休年龄不足5年的在编在岗职工，经本人书面申请，主管部门审核后，由人社局审批同意后可以提前退休，退休后按照国家退休政策确定退休费。

二、提前离岗（山西省的政策）。对于距退休年龄5年以内的人员，本人申请并经单位批准，可以提前离岗。离岗期间的工资福利等基本待遇不变，由转制单位发放，继续按规定参加其他社会保险，达到法定退休年龄时，按事业单位办法办理退休手续。

三、身份置换。对于不能或不愿提前退休的在职在编职工，在单位转为企业后，也将失去事业编制，与改制后的企业签订劳动合同，按照企业人员管理。

四、解除合同。在编在岗职工如果不愿意转为企业人员，也可以选择和原单位解除劳动合同，按本人实际工龄每满一年支付其本人一个月工资标准的经济补偿金。

而编外聘用人员在单位转企过程中，很有可能按第四项处理，不同的是编外人员是没有选择权利的，不管愿意不愿意，如果单位不需要就会被解除劳动合同。