“中人”的退休金那么低，能选择延迟退休吗？

2014年10月机关事业单位开始了养老保险改革，从那以后机关事业单位内就区分出了“老人”、“中人”和“新人”三类群体。

在改革之前退休的那部分就是“老人”，他们退休后的养老金是按照老的计发办法计算的，也就是工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发。而改革之后参加工作的就是“新人”，他们退休后按照新的养老金计发办法计算发放养老金。

而“中人”因为改革前参加工作，改革后退休，因此养老金发放计算方式比较复杂。特别是2014年10月至2024年9月这10年间退休的这部分“中人”，因为在过渡期内，养老金需要新老办法对比，保低限高。

而因为新办法涉及的参数迟迟未能确定，导致“中人”一直领取的都是按2014年9月的工资预发的养老金，这会比实际应该拿到的低了不少，这也是为什么有部分人员会有延迟退休的想法。

不过在我国退休是一件政策性非常强的事情，并不是你想延迟退休就能延迟退休的，男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁就必须要退休，只有几种特殊的情况可以办理延迟退休。

第一、党和国家的高级领导干部。在我国，省部级领导正职的退休年龄为65周岁，而国级领导的退休年龄还可以更大一些，在70周岁以上。

第二、特殊女性。对于县处级及相应职务层次的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。当然如果本人申请，也可以在年满五十五周岁时自愿退休。

第三、高层次人才。对于一些国家工作需要的高级专家，其离休退休年龄经批准后可以适当延长。其中副教授及相当职称的专家，退休年龄不超过六十五周岁；教授及相当职称的专家，退休年龄不超过七十周岁。

第四、不满足退休条件的人员。在我国，要办理退休除了要到达退休年龄，还需要社保缴费满15年，对于未缴满15年的人员，必须要继续缴费至满15年后才可以办理退休。

其实“中人”领取的养老金低只是暂时的，从2018年开始已经有多个省份开始按照新待遇发放“中人”的养老金，并对之前发放的部分进行了核算补发，因此对于“中人”来说并不需要担心，该领到的钱还是可以拿到的。