好消息传来，工人的福利到了，专家王强提出：三种保障方式

　　随着时代的发展，人们不再以进入工厂为荣，反而以进入工厂为耻，越来越多的人在迈入工厂之后被人看不起，即使月收入过万，大家还是不建议进入工厂，主要有两大原因：一、进工厂没有前途，当进入工厂之后你会发现只能等待着工资出现不了大幅度地的上涨，且工作时间长，再加上房价的上涨，工资还涨不过房价，工人的面对于物质的生活越来越累。

　　二、进入工厂没有保障，不管是在保险以及身体上都不会有保障，即使到现在很多制造业并没有按照劳动法给员工缴纳五险一金，即使缴纳之后金额也是较少，再加上常年的劳累，不到40岁身体素质就跟不上，50岁就是一身的疾病，但现在延迟了退休，65岁还没有到退休的年龄就会被开除，余下的几十年不仅仅是面临着失业的状态更是面临着身体疾病缠身。

　　有人说进入工厂比较稳定，的确如此，只要工厂不倒闭，有些人可以在那干到退休，但现在的年轻人不会选择进入工厂，比如邯郸市成安县某个钢厂，工人每天都要工作12个小时，且没有正常的周六日，虽然工资能够开出过万，但人们常年的劳累，大量的人选择走出这样的工厂。

　　即使这样，很多企业老板还在抱怨招工难，没有人愿意进入工厂，如今，好消息传来，工人的福利到了，专家王强提出：三种保障方式!到底是哪三种保障方式呢?我们一起看看。

　　第一种：加强工人的保险制度，只要进入工厂之后，工厂要强制性给员工缴纳五险一金，现在的工人面临着主要的难度就是买房难，不少县城的房价均已过万，没有公积金的情况下，房贷利率还在上调，所以给工人缴纳公积金，可以让更多的人能够买得起房，同时养老险也商业险、医疗险是必须要带的，一个是保障养老，另两个保障负担减少。

　　第二种：工人很有可能有节假日，如今的工人并没有实际的节假日，即使有节假日也不是带薪休假，带薪休假的本身是能够让员工有时间陪陪家里人，但现在的工厂没有带薪休假，导致工人想休息一天都要请假，请假就扣工资，看似高工资的情况下，实则存在压榨。

　　第三种：高温津贴以及年终奖，建议将工厂弄成群体股份制，每位员工都会有股份，这样工人的收入会增加，也会增加工人的积极性，而不是资本的收割，当我们看到一些工厂年赚多少亿，那都是资本家的，并不是工人的，对于工人仍旧是压榨，就不要抱怨工人的流失。

　　工人是我国经济发展的重要支撑，所以不管在任何时候都要保障工人的福利，现在不进入工厂的工人越来越多，很多工厂因为招不到人而倒闭，这种现象是正常的，现在的工人不是80年代的工人，没有那种宁愿被压迫的，更多的是想得到自己的福利。

　　有人说现在的工人比较矫情，难道是工人矫情还是企业老板压榨工人呢?大家好好想一想!