专家：制造业不要说招工难，压榨的时候怎么不说难？

　　近些年来，不少企业现在招工难，甚至有HR一天接到几十个应聘者，竟然没有一个能够满意老板的眼光，然而即使有满意的，来了之后做了没有两天就离职了，特别是制造业人员流动性更大，招人没有招到，离职的人却来了，络绎不绝的离职的工人，导致企业工资一直在上浮，即使这样也没有人来。

　　曹德旺：“年轻人宁愿送外卖，不愿进工厂”!

　　曹德旺说得很对，现在却是这种情况，为何大家不进入工厂，作为企业的老板应该想一想，除了我国工会是个摆设之外，国外的工会并不会摆设，这个曹德旺应该深有体会。

　　记得在一次访谈中，我们了解刚开始曹德旺在美国作为生产基地时，想按照中国工人的管理方式去管理美国工人，禁止人家成立工会，为何会这样做呢?原因很简单，因为美国那边的工会是让更多的劳动者得到应有的权利，但是在国内呢?大量的工人不仅仅没有保障，甚至出现了伤残，企业只要愿意赔钱，那么这件事就可以解决。后期不管工人是如何生活的。

　　这就造成了大多人不愿意进入工厂的原因，“8小时制”“高温津贴”“五险一金”“节假日”很少有工厂能够按照正常的劳动法去实行的，笔者深入邯郸某制造业工厂，虽然说该工厂该工厂的工人工资均在8000元左右，但即使这样流动性也较强，很多工人抱怨太累。

　　究竟是怎么回事呢?原来在此制管厂厂工作，工人一天工作12个小时，而没有任何高温补贴，重点是该工厂针对于员工基本上没有带薪休假，工人有其他的事情完全是可以请假，但请假是日常薪资的1.5倍，也就是说不要轻易的请假，否则会付出金钱的代价。

　　这就是大家不愿意进入工厂的原因，企业经常抱怨招工难，没有工人愿意过来，过于压榨能够去吗?或许在80年代大家都认为工厂是个正经的行业，能够养家糊口，但是现在工厂的工资能够有几个人能够养家糊口的。

　　真实的案例，老张在工厂呆了20年，如今的工资是月薪7000元，结果现在儿子面临着结婚，房子买不起、车还是贷款、儿子的彩礼拿不出，而很多人在工地打工都比他有钱，为此老张后悔进入工厂，自此也不愿意让儿子进入工厂，因为深知年轻人进入工厂更养不住家。

　　很多年轻人都喜欢闯，实在是闯不成功才进入工厂，即便这样现在送外卖、跑滴滴也不比进入工厂赚钱少。据专家介绍未来20年，制造业将面临着大量的工人短缺，这就是过于压榨的后果。不要相信所谓的自动化，即使自动化也是需要工人，有些制造业是自动化替代不了的。

　　企业老板之所以一直在提倡自动化，其实就是给人造成一种错觉，我们不缺工人，事实上比任何行业都缺!