就业难与招工难并存，工厂老板要等工人挑捡，为何会出现这种情况

对于很多中国人来说过了2月2，这个春节才算是彻底结束，冬天终于过去了，春天来了，一年之计在于春，要为新的一年打算了，所以过了农历2月2万物复苏，人们也要出来找工作了，大学生再过几个月就要毕业了，现在就要忙于应聘了，而广大的农民工也要远离家乡，开始新一年的打工生涯了。

我们以往就跟大家讲，今年恐怕是大学生就业最难的一年，一方面今年我们有，超过900万的大学毕业生，另一方面由于疫情的影响，去年有很多应届毕业生，就没有就业，两相叠加，今年的就业市场上，会有上千万的大学毕业生，所以就业难度可见一般，然而在就业难出现的同时，我们实际上还有着招工难，在人才和人力两个市场，我们是如此的冷热不均，在上千万大学生，希望找一个白领工作，而很难找到的时候，我们同时有千千万万的，小老板、企业主，找不到自己的工人。

倒退十几二十年，很多企业是挑选工人的，而到今年形式反过来了，不是企业找工人了，而是工人挑老板了，在南方很多城市的人力市场，小老板们要排成排，举着牌子说我这个企业，要一个什么样的工人，待遇如何，然后等待着为数不多的打工者，来挑选自己，是的，事情就是这么奇怪，就业难和招工难同时出现了，因为我们面对的，是两个不同的就业市场。

很多企业人力资源的专员都说，在今天大学生简直是无限量供应的，如果你想招聘一个办公室文员，企业助理这样的工作，那你一条招聘信息出去，几十上百条的回应总归是有的，而反过来，如果你要招一个工厂的工人，什么钳工、铆焊工，各种各样的技术工种，你发消息根本就是没用的，不会有人来应聘的，你得主动奔波于各种各样的人力市场，等待人家工人对你的挑选才行。

甚至南方城市有很多小企业，老板因为招不到足够的工人，这个生产都没法维系了，怎么会这样呢，很多企业主都抱怨说，我开个七八千的工资，远比那些办公室文员高，但是我就是招不上来人，对于大多数的中国家长来讲，是最不吝惜于教育上的投入的，而过去20年，我国高校突飞猛进的发展，所以到今天我国高等教育的，毛入学率已经超过50%了，什么意思？

对于最新一代的，中国青年人来讲，有一半多的人上了大学，而倒退几十年，大概只有10%的人能上大学，也就是说我们提供给，各种工厂的工人数量，本身这个基数就在急剧萎缩，而且广大的年轻人不是傻子，如果真的在工厂中的待遇和前景，远高于自己去做个文员，做个办公室助理，大家是会选择的，可是很多企业主，动辄7000、8000工资的许诺，并不像听起来那么美好，有的企业主经常讲，你到我工厂来打工，我包吃包住，每个月还能让你赚七八千块钱，听起来真的是很诱人，然而很多人总结，对于工厂来讲，它的基础工资没有七八千那么高，一个月可能也就三四千块钱，跟办公室白领的起薪差不多，你如果真的想多挣的话，对不起，你就只能加班了。

有很多生产线上的工人，一天要干12个小时，一个月恐怕只有一两天休息，这样高强度的劳动，一周的工作时间，恐怕是40小时的两倍，你才有可能拿到七八千块钱，而企业给你提供的食宿，都是最基础的最廉价的，甚至有很多企业，在五险一金上还有所克扣，所以年轻人们算算账之后感觉，虽然说找一份办公室白领的工作，一个月只有三四千四五千，不是很高，但是好歹自己有很多闲暇的时间，工作强度和压力，没有进工厂那么大，而今天还有大量的零工经济，比如说送个快递，送个外卖，如果真的想自己多赚点钱，兼职去干个快递员也行，好歹时间上还自由，其实年轻人不单是，不愿意到工厂去工作，还有一种工作，年轻人干的是越来越少了，什么呢？餐馆的服务员。

大家可以回忆一下，你所在的城市，什么工种是常年招工的，那就是餐馆的服务员，几乎你去的每一个餐馆，它的门上都会贴个告示，我们招服务员，一看给的薪资还不低，基本工资加上什么，满勤奖，瓶盖奖，一个服务员能拿到四五千，而且还给你包吃包住，为什么年轻人宁愿去找一份，薪水比较低的办公室白领工作，也不去找这个，貌似薪水很高的服务员工作。

不是大家不愿意出力，而是因为按照单小时的劳动回报看，餐饮服务员，实际上是很低很低的，更关键的是对于广大年轻人来讲，不管你去干餐饮服务员，还是进工厂当工人，大家都会觉得未来没有出路，当我二三十岁的时候身体很健康，我可以来干这些出力的工作，可是经过5年10年之后，我身体没那么健康了，力量没那么强了，我还能干这种出力的工作吗，所以不是年轻人，非要去挤那个人才市场，去当办公室白领，而是因为工厂也好，餐馆也好，并没有给大家提供一个更好的岗位。

我们以前经常跟大家聊，说德国的技工教育搞得非常好，小学生的时候，德国就有很多职业教育，德国上大学的人口比例，恐怕还不到50%，有一多半的德国人在中学毕业之后，就选择了职业教育，未来进工厂当一个职业工人，可是这些德国人生活得并不差，为什么？因为德国工厂，给他们提供的是跟办公室白领，是跟工程是一样的，工作环境和待遇，没有无休止的加班，没有996，没有假期和五险一金上的克扣，一切都按照法律规范来，不管你做办公室白领，还是做工程师，还是做工人，你们所享受到的法律上的保护和工资上的待遇都是一视同仁的，可能工程师会比技工，多那么一点工资，但是多的也是有限的，而且大家每天的工作时间是一样的。从这个意义上讲，对于一个德国年轻人来讲，他没有什么理由不选择去当一个工人。

今天我们中国号称世界工厂，是，在过去几十年，我们凭借着人口红利，凭借着一整代中国人的辛苦付出，我们生产的商品供应全世界，然而未来中国工厂的成功，不能以牺牲工人待遇为代价，否则就会长久地出现，今天这种局面，一方面大学生就业难，另一方面企业招工难，其实招工说难也不难，只要你把待遇提上去了，只要让年轻人感觉到，我在工厂工作也有一个光明的前景，那就不会有招工难。