劳动关系之“离职谈判是否需要录音”？

友好协商、别挖坑、别使坏

昨晚跟“劳动关系保障学院”一教授聊天，间隙之间聊到了员工离职谈判，企业人力是否需要录音？留存证据，作后续可能面临劳动仲裁之用。我们一致认为，理性做事，“先小人后君子”，该这么做。

这对每个企业、每个职场人来讲，职业生涯期间都极可能碰到的事情，原则上都不希望因为不愉快离职而最终走到劳动仲裁、对簿公堂,真走到这一步，这对双方都是一个双输的结果。

职场如战场，留存证据就是为自己多准备子弹，在我看来其实很有必要，不管是对个人还是对企业。

就企业而言：尤其是流动性大的行业，诸如服务业，这样情况可能是经常发生的。作为企业人力也自然常去跟离职人员谈判，通过双方沟通，努力去达成一个双方认同的离职协议，但不排除离职人员事后会推翻协议，这种情况下事先做好双方沟通录音就显得很有必要，所谓“先小人后君子”适合于企业也适合于劳动者。

就离职者而言：我认为也同样需要这么去做，从专业知识及过往经验来讲，人力是非常明白怎么去跟离职人员谈判，会有各种操作手法和套路，所以录音是非常必要。最好还是本着友好协商去解决离职问题。保护劳动者的正当权益，劳动法也是非常明确的。但最终也要结合实际情况、及所提供证据，劳动仲裁才会更有用。