随着建筑业“放管服”改革深化，许多地区的住建部门都出台新政，对建筑资质申报材料进行简化。近日周口市住建局就发布通知，企业申报施工资质等不再要求提供人员社保证明等材料。

有些人据此认为，今后企业办理建筑资质，住建部门不会再核查人员社保了。如果你这么想，可就大错特错了！

无论建筑资质标准如何改革，人员问题始终会是企业办理资质时的考核重点，而人员社保作为企业“翻车”的重灾区，企业在准备时反而要更加用心。

为啥说办资质社保更重要了？

不要求企业提供人员社保材料，只是让企业省去准备社保材料的麻烦，但审批部门可以通过网上系统上更清晰地查阅企业的人员社保资料，如果企业准备人员社保时稍有不慎，就可能导致资质办理失败！

企业应该如何准备人员社保？

1、应缴社保人员不能漏：企业办理建筑资质时，所上报的管理人员、技术工人、注册人员、职称人员均要为其缴纳社保；

2、社保缴纳时间不能少：资质新办需要缴纳一个月社保，资质升级需缴纳3个月以上的社保，个人缴纳或非在职企业或单位缴纳的社保均不计入；

3、人员社保缴纳不能重：社保不可重复缴纳，必须保证企业是在职员工缴纳的唯一社保，否则不但无法通过审批，还有可能会受到相应的处罚；

4、外地缴纳社保要留意：若企业在注册地以外为人员缴纳社保，需要提供社保当地的登记证明，若由分公司缴纳人员社保，需提供分公司营业执照。

虽然缴纳社保开销不小，但这笔钱企业一定不能省，除了办理资质，企业经营过程中也会受到住建部门的动态核查，一旦社保出问题，企业可能受到停工处罚哦！