天气渐渐热起来，很多公司都开始开空调。

而最近朋友小吴所在的公司，其抠门程度简直让人无语。

公司坐标是某南方城市，气温已经往35度以上走了；

写字楼里已经有部分公司开启了空调，更有一些待遇好的公司，每天下午给员工买各种冷饮，让人能够心情愉悦的工作。

而小吴所在的公司，不仅没有开空调的意思，连风扇都不给开。

别说冰爽的下午茶了，那天，部门主管拎进来一壶热水和一个塑料袋，说：

公司老板体谅大家加班辛苦，给大家买了一些茶饮。

打开塑料袋，同事们才发现，原来所谓的“茶饮”，就是几毛钱一包的袋泡茶，还是杂牌的……

小吴看了都气笑了：

你还不如不来这一出，我也就不惦记什么下午茶了。

你提着一壶滚烫的开水，然后再冲上几杯袋泡茶，你管这叫“公司福利”？

由此可见，职场里有些公司真的很过分，如果你的公司，出现了如下五个特征，说明这是一家不折不扣的烂公司。

如果你所在的公司，符合三条甚至以上，那么小编劝你还是考虑跳槽吧，世界这么大，应该去看看，你值得更好的公司。

第一个特征：办公环境很差。

小编曾经去一家公司面试，公司的位置在一栋破旧的居民小区，这个公司是用居民房改成了办公室。

公司只有四、五名员工，没有独立的工位，几个人都挤在一个长方形的办公桌上办公，没有任何隐私可言。

再看看他们所使用的桌椅，都是非常廉价的类型，

大家知道互联网公司员工平时都要伏案办公十几个小时，若是一直使用那种廉价桌椅，时间长了肯定腰酸背痛。

这样的公司，让人看了就不想面试，就算面试通过也不想来。

小编这里并不是说，公司小就一定不好，但你从公司的设置、给员工创造的办公条件里可以看出，公司对员工的态度。

在这样的公司里，想必老板是非常喜欢节约成本的，想必员工也不会有太好的发展。

第二个特征：“低底薪+高绩效”的薪酬结构

比如你面试的时候，HR告诉你说，你应聘的岗位，月薪是一万块，这里你一定要问清楚，这一万块，有多少是基本工资，有多少是绩效工资呢？

有些烂公司，会把基本工资设置的很低，绩效公司设置的很高，这样公司就有了主动权。

如果他觉得有必要，则会只给你发很少的基本工资，然后以你绩效考核不合格为由，少发甚至不发绩效工资。

这样喜欢在员工工资方面打坏主意的公司，建议你还是不要选择哦。

第三个特征：公司盈利能力差，产品没有竞争力。

或许你会奇怪，公司的盈利能力不是公司开下去的根本要素吗，差的公司还能存在吗？

小编可以很肯定地告诉你，有些公司虽然盈利能力差，但却能一直开下去。

原因有很多，比如他能一直拉来投资，或许他背后有强大的母公司支援等等。

但说到底，公司若是产品没有竞争力，再怎么依靠外部条件，都是不会长久的。

第四个特征：把员工当做消耗型“工具人”

就比如本文开头案例里提到的小吴同学的公司，这就是典型的把员工当做“工具人”。

一个真正对员工有关怀的公司，不会在空调这方面节省成本。

因为说到底，一个好的办公环境，才能让员工更加顺利的工作，提升效率，这本质跟公司的发展是不冲突的。

而像小吴这种公司呢，就是典型的不为员工考虑，他也不担心员工会效率低下，老板会觉得，员工若是受不了大可以提辞职，反正还能招到源源不断的新人。

这就是对员工没有基本的尊重和关怀，这样的公司走不长远。

第五个特征：喜欢画大饼，做不切实际的规划。

有些烂公司，最喜欢做的事情就是给员工画大饼，讲情怀；

提到涨工资的时候，闭口不言，一毛不拔；

但提到如何帮助公司获取利润时，则做员工做出不切实际的要求，虽然已经把员工的效率压榨到极限了，却犹嫌不足，还想让员工完成更多的事情。

在这样的公司里，你会被很快被消耗，而对你的进步却没有任何的帮助。

因为你做的事情都是只对公司有利的，对你自己却没有太多的好处和提升。

所以，当你发现公司有这样的迹象时，应该认真考虑一下自己的职业规划，做出更好的选择。

【讨论】

你现在的公司，符合以上这五个特征吗？

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