“奇怪，都是60岁退休，怎么有人养老金是三部分组成，有人养老金是两部分组成，差了1308元，计算方法难不成因人而异吗？”

养老金，是晚年生活最重要的生活保障，为何不是人人平等吗？在缴费不一、年限长短不一、各地区经济发展不一的现实面前，多缴多得才是最大的公平。

然而，退休之后，有人发现，养老金计算并不一样，有的人是基础养老金加个人账户养老金，有的人还能多领一份过渡性养老金，咋回事？

【社保精算师】为你解析过渡性养老金背后的奥秘：

01、为什么会出现过渡性养老金

顾名思义，这部分养老金饱含着“政策过渡”的意义，也就是说阶段性、特殊人群才予以发放，有没有文件依据呢？

2005年，国家颁布了《关于完善城镇职工基本养老保险制度改革的决定》，其中明确了养老金的组成是两部分：个人账户养老金、基础养老金。

不过，在这个文件颁布之前，1997年国发29号文件实施前参加工作的退休人员，还能多领一份过渡性养老金，这也是为保障养老金政策平稳过渡而设。

可惜，对于这部分的计算国家没有统一的规定，于是乎，地方性差异尽显，下面我们来详细看一下这部分钱怎么算的。

02、过渡性养老金到底怎么计算呢

既然是我们养老金的一部分，过渡性养老金和基础养老金相似，与缴费年限（视同）、社平工资、缴费比例等都有关系。

比如说，山东省过渡性养老金=退休上年度社平工资*视同缴费年限*1.3%*平均缴费指数，辽宁省过渡性养老金=退休上年度社平工资*（1+平均缴费指数）/2*视同缴费年限*1.4%。

上述的1.3%和1.4%便是过渡性系数，各省市的过渡性养老金计算公式有所差别，过渡性系数也有所区分，比如北京、天津为1%，黑龙江、上海1.2%。

就拿我所在的大连市来说，假如说10年视同缴费年限，平均缴费指数为1，那么过渡性养老金=7962*（1+1）/2*10*1.4%=1115元。

03、什么样的人可以领到过渡性养老金

能多领一份养老金，钱数还不少，可以大大改善我们的晚年生活，然而，仅有特殊群体才能享受得到，目前来看三类人可领，一类人领不到。

在1993年（以当地建立个人账户的年限为准）之前，参加工作的国有集体企业的职工，还有上山下乡的知青、服兵役的年限，都可以认定视同缴费年限。

在办理退休时，出具人事档案中视同缴费年限的证明，便可以认定工龄，这三类人都可以顺利领到，不过有1类人领不到，那就是灵活就业人员。

曾经有网友问我，他当年是某国企的临时工，为何没有过渡性养老金？他本人为了多领取养老金，也去当地的档案馆查询过，结果这个企业能查询，但是里面的人员名单没有他。

这说明只有当年国企的正式职工，有人事档案的人，提供相应的证明，才可以认定，大家如果有这种视同缴费年限，切记要搜寻自己的人事档案，尤其是那些下岗职工，当年的单位不一定在了，但是人事档案可是有的。