为何公司会“挤走”优秀员工，又不断招工呢？背后原因颠覆认知

每逢过年的关口中很多的企业就会出现裁人，或者员工直接走人的现象，这其中除了那些工作普通，没啥特色的人员以外，还有很多的业绩，实力都非常好的员工离职。这种现象似乎在现代化的企业中非常常见，尤其是大公司，大企业。有些甚至故意找茬让员工走人，然后换一批“物美价廉”的人。

那么，淘汰优秀员工的主要原因是什么呢？为什么会出现这种宁可让优秀员工走人也不愿帮助自己企业公司发展的现象呢？其实说起原因来也有些让人大呼吃惊。

首先，优秀的员工有时候会喧宾夺主，把老板的风头给抢光。例如，公司有一个非常称职的销售人员，有时他和老板一起拜访客户。因为他与客户的“亲密”，所以当与客户交谈时，老板会感到有些太“外人”，有时客户会跳过老板并要求直接和员工合作。随着时间的流逝，“功高盖主”老板自然对这种员工不待见，并逐渐开始疏远他，最后员工只能离开。

其次是，由于与管理层的不一致，优秀员工可能会发生冲突和矛盾。有时，管理人员的能力可能不如这些优秀的管理人员，对他们讲了很多话，他们并没有特别相信这些管理人员，总之就是不听这些管理人员的话。所以好的员工会慢慢离开，因为管理层始终保持一种态度，即如果他们不接受，他们走就是了。

70％的优秀员工受到中庸或无能的中层管理人员的酷刑。如果您不相信，可以尝试一下。超过80％的人会错误地说：我辞职的真正原因不是辞职报告中所述的家庭原因或个人原因。都是借口。真正的原因是我无法与经理相处。他不喜欢我，或者说我不喜欢他。

然后是，优秀的员工对公司构成更大的威胁。为什么这么说一些公司的销售情况不错。他们去年都离开了，然后出去开了自己的公司。但是，他们的许多客户都来自原始公司，两家公司都有很多东西。竞争。

此外，优秀的员工拥有的力量和资源，不遵守上述条件，管理也不佳。在许多公司中都存在这种情况，老年员工在公司中呆了很长时间，并逐渐形成一种惰性。如果可以延迟，很多事情都可以延迟。这些员工，无论以前多么出色，现在都被公司毒死，不仅能够有效地完成工作，而且还将对新员工产生重大负面影响。

最后是，公司系统出现问题。如果公司的领导层总是在变化，而系统也在不断变化，那么优秀的员工会觉得平台非常不稳定，无法带来稳定的发展。这可能会受到高管和老板的领导风格的影响，人们会觉得这种发展模式非常糟糕。当然，优秀的员工会选择更适合他们的公司。

总结：很多管理者只是目光短浅的去判断，没法做到知人善用。所以自然而然工资也会因为这群领导者的平庸而变得平庸，优秀的员工自然是水往低处流，人往高处走，去寻找适合自己的地方了。那么对此你们有什么样的看法呢？欢迎你们在评论区留下你们宝贵的评论！