“996”是福报，“715”是常态？企业总在压榨员工时间？

对于很多还在读书的学生而言，找工作似乎还是一件遥远的事情。而很多人也总是把工作想得很美好，认为自己一定要找一份好的工作，朝九晚五，工作轻松，而且有双休，工资还比较可观。他们都带着这样的憧憬，并且带着这样的目标去找工作。

但现实是，当你走向社会，你会发现现实和理想之间的差距比你预想的还要大，你必须不断降低自己的要求，放弃双休，放弃轻松，最终也要放弃朝九晚五。其实，朝九晚五的工作现在几乎不存在，因为基本上所有的工作都不是五点之前可以完成的。加班成为整个社会的普遍现象。

1833年，欧文领导了一场八小时工作制的运动。1866年，第一所国际日内瓦大学首次提出“八小时工作，八小时自由支配，八小时休息”的口号，并要求各国制定相应的法律法规。直到1919年，8小时工作制才得到国际劳工大会的承认。许多国家相继签署了协议。新中国成立后，我国也开始实行这一制度，并一直沿用至今。

但是随着行业的不断发展，朝九晚五的8小时工作制，对于大多数人而言都成为了一种奢望。尤其对于一些特殊行业比如互联网行业，他们的从业人员很少有朝九晚五的，加班是他们的日常。因为互联网行业竞争太过激烈，同样的事情可能有上百个互联网公司在做，谁先完成，谁就能占据先机。所以，这样的压力逼迫他们不得不直到深夜还坐在工位上聊着代码。

在一定程度上，互联网行业已经形成了一种特殊的“加班文化”。基本所有人员都会加班，而且加班越久，似乎就越能彰显自己的能力。而逐渐地，这种文化也被冠以特殊的名称，就是我们经常听到的“996工作制”。就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。

996工作制一直受到劳动者的“唾弃”，认为这是企业对员工的压榨。但是有些企业家对此提出了自己的看法，其中最引人注目的就是马云。马云曾经对996发表自己的观点，他认为，能够做996是一种福气，很多人想要996都没有机会。而且如果你年轻的时候没有996，那你还想什么时候996呢？而正是因为这样的言论，马云也一度成为人们“抨击”的焦点。

而对于996工作制，企业员工也有着不同的观点。有的人支持996，他认为996是对自己的一种鞭挞。毕竟现在社会竞争太激烈，稍不留神你就可能被社会淘汰。而要想让自己变得更加优秀，在工作上立于不败之地，就只能埋头苦干。而对996持反对意见的人表示，996是在挑战法律的底线，是对员工价值的压榨。每天这样的工作时间，让员工根本没有自己的时间，完全成为了企业的劳动机器，长此以往，员工身心都会遭受巨大的影响。

社会上关于996的观点各式各样，然而，关于996的风波还没有平息，新的观点又跳了出来。西贝创始人贾国龙在社交媒体上发表“715工作制”，再次引起热议。当贾国龙谈到996的工作制度时，贾国龙说，在他看来，996根本算不了什么，因为他们一直是“715，白加黑，夜总会”。简言之，就是每周工作7天，每天工作15小时，昼夜工作，晚上开会。

这样的工作制度显然更夸张，也比996更难以接受。但贾国龙却表示，奋斗应该是喜悦的、自愿的。不过，承受715工作制的员工应该没有没有几个是自愿的吧。不过，西贝对员工也比较好，他们还还设立了好汉工程、合伙人工程、梦想工程等，培养员工的创造力、工作欲望和能动性。大量的激励政策，也让西贝的每一位员工都愿意去主动工作。

其实，人们工作的最终目的还是为了赚钱，如果钱能够给到位，可能一部分人也愿意加班。但是企业应该明白的是，员工不是永动机，也是需要休息的。近年来因为员工加班猝死的案例屡见不鲜，这一个个鲜活的案例都告诉我们，企业需要发展，但人也需要休息，劳逸结合，才能创造更大的价值。那么对于996或者715有什么看法吗？