灵活就业退休跟企业在职退休，有什么区别？

灵活就业人员办理退休，跟企业在职职工办理退休，有没有区别呢？或者说他们两者的养老金待遇，是相同的吗？按照灵活就业方式，来参加社保和企业在职职工参加社保，实际上两者之间没有明显的区别。因为他们都同属于职工养老保险的范畴之内。所以说在养老金计算方式计算过程上都是完全一致的。

只要能够保证自己的参保条件是一样的，比如说你都是按照15年的最低缴费年限来缴纳基本养老保险，同时也是按照最低缴费指数60%，来交纳自己的养老保险，那么这种情况下在同一个地区实际上获得养老金的待遇，是完全一样的，是没有区别的。

不过这里面有一个问题就是企业在职职工是无法自己控制我们的缴费支付，如果说你的工资待遇水平比较高，可能平均缴费指数相对也会更高一些，因为你的工资水平在你所在地区平均工资的60%~300%之内，那么你的社保缴费基数就应该按照你的工资待遇去交纳社保，所以这样一来的话，可能比起60%的最低指数会更高一些。

所以说这就是为什么企业在这之中可能相对于比起灵活就业的个人，他的这个养老金比较高是主要还是因为参保条件的原因所造成的，但是跟我们灵活就业的参保方式是没有任何的关系，当然我们灵活就业人员也是可以选择提高这个缴费指数，比如说每一年的参保的过程中，60%~300%之间都是可以任意的选择，那么你也可以选择一个较高的水平，这个是没有问题的。

只不过我们灵活就业人员，是自主来全额承担所有的缴费金额和缴费比例，那么如果你相对要提高这个缴费档次，也就意味着你所付出的缴费成本会更高。所以很多人尤其是一些没有工作单位的灵活就业群体，它实际上经济状况还是比较的困难，如果说要提高缴费指数，对他们而言是不太现实的，所以很多灵活就业人员就会按照60%来参加社保了。

当然我们按照灵活就业的方式，参加社保，还有一个好处就是，将来如果说你能够找到新的工作单位，就完全可以将自己灵活就业缴费期间的社保关系，转移到新的工作单位继续参保。这样一来的话，就可以正常累积自己的缴费年限，所以我们按照灵活就业的方式参保，对自己来说是非常有用的。

我们千万不要以为按照灵活就业的方式参保，跟企业在职职工是不一样的，那么没有必要参保，甚至有些灵活就业的个人干脆就不去参加社保，只是上班期间才参加社保，那么这样的想法，或者说这样的做法完全是不正确的，因为你将来可能享受到的养老金，才会受到影响。

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