目前，延迟退休实施，有两套比较热议的方案。其中，第一套是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄。另一套方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。

那么这两套方案，哪种实施的可能更大一些？

一些专家建议实施第一种方案，个人认为第一种方案实施的可能性要比第二种大，为什么这么说，主要有以下几个原因：

1.女性的退休年龄相对比较年轻。为了更好地体现公平，先把女性退休年龄延迟，达到与男性同步，再进一步延迟退休的年龄。

2.可以让更多人，接受延迟退休这个事实。如果从女性先实施延迟退休，那么牵扯的人员就会少一些，延迟退休实施的阻力也会相对应的减小。

3.更好地实现延迟退休“软着陆”，不搞一刀切，小步慢走，循循渐进，从而达到远景规划和最终目标。

假设如果2025年按照第一种方案实施，哪些人会受到影响？

60后赶上了一小半

1965年以后出生的男性，2025年实施延迟退休政策，也就是刚好60岁的那年开始实施，也就赶上了延迟退休实施的初期。具体延迟退休多长时间，具体还需要看是哪年出生的。

比如1966年出生的男性，在实施渐进式延迟退休的同时，有可能只延迟了几个月。但1969年出生的男性，则有可能需要延迟2-3年。所以说，60后出生的人，一小半赶上了延迟退休。

70后赶上了一大半

我国女性退休人员的年龄跨度比较大，女性工人50岁就可以办理退休，灵活就业人员和机关事业单位女性干部，则需要55岁才能办理退休。

1975年之后出生的女性，今年45岁，与1965年出生男性的情况基本上是相同的。1970年之后出生的女性，灵活就业人员和机关事业单位干部，相比女性职工而言，还要晚了五年退休，同样也会受到延迟退休的影响。

对于70后男性而言，退休年龄更长，影响也就会更大。所以说，70后无论男性女性，至少有一大部分，受到了延迟退休的影响。

80后和90后，基本上就要等到65岁退休了

80“头子”，1980年出生的人，今年正好40岁按照目前退休年龄算，至少还有20年才能退休。即便延迟退休2035年落地实施，同样也是第一批全部赶上延迟退休的人。90后就更不用说了， 也许等90后达到了退休年龄时，工作年限有可能再次延长。

虽然以上只是猜测，但不能否定有这种可能的存在。如果按照第二套方案实施，那么延迟退休也许来得要更“猛烈”一些。毕竟第二套方案提出的是男女同步实施，只是女性的步伐相对迈的更大一些，牵扯的人自然也就要多一些。

所以大家在延迟退休来临之前，一定要做好准备，用正确的心态，积极的态度面对延迟退休。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。