机关事业单位工作人员2014年10月以前退休的老人员的退休待遇与工龄档次关系比较大，2014年10月以后退休的十年过渡期的“中人”淡化了工龄档次，但退休待遇计发依然与工龄档次很大关系。

老人老办法，新人新办法，中人设十年过渡期采用新老办法对比的方式计发退休待遇，其中的老办法与工龄档次是相关的。

中人的老办法计算方式，红框内为该人员工龄档次对应的计发比例

老办法中依然按照5年一个计算档次进行计算退休待遇。老办法待遇计发办法根据国人发【2006】60号文规定：

工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的按85%计发；工作年限满20年不满30年的按80%计发。

那么，如本文标题，实际工作时间是39年11个月零10天算不算满40年？下面分视同缴费年限的实际缴费年限两种情况分别举例说明。

一、视同缴费年限的算法

档案盒

举例:

某职工1980年5月31日参加工作，档案填写参加工作时间应为1980年5月。

该职工1980年7月1日辞职并得到批准，其本段时间的工龄计算到月应为1980年5月、1980年6月、1980年7月三个月工龄。

该职工辞职是因为打算到另一单位工作，到另一单位参加工作时间为1980年7月28日，另一单位填写其参加工作时间应为1980年5月，本次参加工作时间应为1980年7月。

该职工再次辞职，辞职时间为1980年9月1日，并得到批准。

该职工从1980年5月至1980年9月期间的工龄按月计算应为1980年5月、1980年6月、1980年7月、1980年8月、1980年9月。累计工龄5个月。

社保部门在审核档案时只看年月，不看具体日期（或档案中直接未记载具体日期）。当月有一天算作参加工作时间，当月即算作参加工作时间。

人事档案中有参加工作时间和本次工作时间项目

二、实际缴费年限的算法

实际缴费年限根据缴费记录的月数进行计算。

社保系统中记录的部分人员信息

举例:

某职工于2019年3月31日到某公司工作。

(一)参加工作(参保时间)的确定

2019年4月公司到社保部门申报参保，该次参保时间填写为2019年3月，则社保部门应从2019年3月征缴社保费。该职工的本次参加工作的工龄应从2019年3月算起。

如果该职工所在公司因某些原因填写该次参加工作(或参保)时间为2019年4月，并得到社保部门认可，社保部门应从2019年4月征缴社保费，该职工的工龄应从2019年4月算起。

(二)中断时间及实际缴费年限的确定

举例:

该职工于2019年6月5日辞职，并得到批准。

如果2019年6月该职工所在公司到社保部门申报中断业务并通过。

该职工的本次参保的中断时间为2019年6月，2019年6月当月社保费社保部门已征缴，公司应交费。中断当月计算为工龄。

如果2019年8月该职工所在公司到社保部门申报中断业务并通过。

该职工的本次参保的中断时间为2019年8月，2019年6月至8月的社保费社保部门已征缴，中断时间不应追溯，公司应交费。中断当月及6、7、8月均计算为工龄。

三、小结

工龄的计算是按月累计计算，不是按日累计计算。本文题目中的问题的答案应为“算作满35年”，且有可能算作35年零1个月，甚至更多。不过很少遇到有人这么频繁地辞职、参加工作的情况。

在实际生活中，如果工作时间太短，可能公司还没来得及申报参保业务，职工就已经跑路了，导致公司没有机会办理参保业务，那么这种情况是不能算作工龄的。

通过以上举例说明，我们应该能够很清楚的知道工龄是如何计算的。但由于没有明文规定，各地区在执行的时候有一定的可操作性。如果实际工作中有不同作法，以当地社保部门执行的规定和具体审定为准。

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