怎么保持竞争力？

很多人竞争力越来越弱，越来越颓废，很多公司越干越差，最后黄了，从心理学角度解释一下这个现象。

首先，我们个人竞争力变弱是因为我们自己可能没有跟上时代的步伐，没有提升自己的技能，所以竞争力下降，甚至被淘汰；

公司干差了说明效益不行了，效益不行了，说明工作效率降低或者竞争力下降，没有核心竞争力去促使公司向前了。造成这个局面的原因我们都能够想到很多，但是，最开始都是一个心理学效应造成的：鲶鱼效应。

鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。让鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。其实质是一种负激励，是激活员工队伍之奥秘。

公司团队很需要这种鲶鱼效应来激励他们，生存环境必须要收到竞争，最好是从一开始就存在这种效应，让全体公司员工以及人员都有危机意识，倘若都有这个意识，那么公司不会黄。

但是能做到的可能就没有几家，很多都是已经做到了慢慢也在颓废，最后都会出现竞争力的下滑。

前段时间，华为遭受美国的不公正对待，我们很多人都义愤填庸，而华为掌舵人却把这件事当做了一件好事，华为需要这种挫折，任老先生说现在正是华为最好的时候，每个人都卯足了劲向前，所以，掌舵人思考的角度不同，看到的结果也就不同。

而我们从心理学角度看，美国对华为的这种行为其实就是“鲶鱼效应”，有这个效应，反而促进华为更加奋发向上，精益求精，这未尝不是一件坏事！

所以，我们生活也好，自己的人生也罢，我们都需要这样一条鲶鱼，来鞭策我们的成长。

大到国家，小到个人，都需要一条鲶鱼来鞭策我们成长，发展！