孕妈日记｜职场孕妈权益维护｜怀孕遭明暗刁难找茬，坚决不自离

说实话，虽然社会在提倡善待孕妇，国家也出台了许多政策和法律保障孕妇的权益，但是很多用人单位都会在妇女怀孕之后，挖空心思各种刁难找茬，明里暗里给孕妇穿小鞋。

一、职场孕妈的苦

我们这种在职场里苦熬着的孕妈，其实能感受到怀孕之后工作环境中各种实的虚的变化，这种感觉只有我们女人能懂，只有怀孕之后的孕妈们才能切身体会。

在旁人看来，我们是矫情，做作。但是职场孕妈的苦确实是哑巴吃黄连，有苦说不出。

二、个人真实案例

我从去年8月份入职以来，到如今也过去了一个年头多，在职期间，调过几个岗位，每一个岗位我都兢兢业业，尽职尽责，每份岗位工作内容，我都做得尽善尽美，没有招人话柄。

这一年多以来，我在工作上也没有出过什么差错，除了试用期期间，业务不熟那一个月外，领导也没有批评过我。

然而，怀孕这4个月以来，我在工作上却频繁出错。为了验证是否确实是自己犯错，我在整理资料时刻意留了一份档。

果不其然，第2天档案室的人又发现了我的错处，资料少了一份。上头把资料目录递到我眼前，并指出我缺失的那份资料。我拿出自己留存的备份资料，发现资料其实并没有缺失，或者说，至少并没有在我这个环节上缺失。

上头看到我留存了备份资料，也没有再说什么。接下来是上头和档案室沟通接洽的环节。

其实这件事情并不百分百就能确定是上面故意刁难我，找我茬，也有可能是档案室自己弄丢了资料，而他们又不愿意承担责任，故意赖到我的头上。总之两种可能都存在。

三、职场孕妈的敏感多疑

然而，怀孕之后我变得更加敏感多疑，总是草木皆兵。

我们服务点突然要多增加一个驾驶证的体检机，而这一年多来，我们都是只有驾驶证换证机，体检都是让别人到医院进行。而不早不晚恰巧是在我报了怀孕之后，过了不到一个月，突然要增加一个体检机 。

驾驶证换证机历来都是我在负责，增加的体检机自然也是要我负责，虽然上面还没有明确要求让我去负责，但是，我心里有预感就是要我负责。

还有，哪怕上面让自己多负责一项事情，多讲一句话，我都感觉上面是有意在给我“埋钉子”。

四、调整心态

无论如何，上面要有意刁难找茬也好，还是孕妈妈怀孕之后多心多疑也罢，我们作为怀了宝宝的女人，一定要调整好自己的心态，为了我们的宝宝。

孕妈如果心情不佳，容易得产前抑郁或者产后抑郁。而且孕妈的负能量过多，会影响宝宝的健康成长，甚至有可能影响即将出生宝宝的样貌。

我们应该做的就是调整自己的心态，乐观、积极、向上。

该来的总会来，无论结果是好是坏，上面对我们是想辞退，还是怎样，我们都无力抗争。我们能做的只是做好自己的本职工作，尽量让自己心情愉悦，等事情真正发生的时候，再理性、冷静、沉着地想应对措施，争取将自己的权益维护到最大程度。

五、坚决不自离！

在前面一切基础上，我在这里要提醒广大的职场孕妈们，无论上面如何刁难找茬穿小鞋，无论你是否找到上面给你刁难的证据，你应该做到的都是坚决不自离，而且一定要保持心情愉悦，为了宝宝！

劳动法对孕妇的特别保护措施还是很有力的，孕妇在职场上所犯的一些小错误，无论是你自身原因真实犯下的小错误，还是上面给你穿的小鞋，用人单位都不能以这些为借口辞退孕妇。孕妇所犯的错误必须要达到一定的程度才能够遭受辞退。

那么，孕妇犯多大的错误才会被辞退呢？劳动法有明确规定：

其中第五项提到的第二十六条第一款规定为：

而且，劳动法还规定，用人单位不能因为“孕妇不能胜任工作”而辞退孕妇。

所以，广大新手孕妈们一定要清楚了解，如果你并没有严重违反用人单位的规章制度，再强调一遍是“严重违反”，只要不是重大性的错误，给用人单位带来了巨大的损失，用人单位就不能无故辞退孕妇。

所以孕妈们要抓的重点就是——不能傻傻听凭用人单位的劝退，坚决不能自离！

换一句话说，既然你都要辞职了，最终的结果都是失去工作，你为何不等用人单位下了辞退通知书，你还好拿着辞退通知书到法院去申请你应得的赔偿。无论法院最终判决的结果如何，总比你自离换来的一无所有强太多！

而且90%的经验得出，用人单位一般不会下辞退通知书。因为他们怕，毕竟辞退孕妇是一件严重违法事件，如果没有确切的证据证明孕妇严重违反了单位的规章制度，法院终究会判劳动者胜。用人单位一般不会做这种劳民伤财又自损形象的事情。

好了，今天的分享就到这里。如果你跟我同样也是职场上的妈妈，最近也总感觉用人单位有意无意地似乎在找自己的麻烦，非常欢迎你来跟我倾诉。也非常渴望广大有经验的职场孕妈，或者有法律知识的成功人士为职场孕妈们留下关于职场权益维护的、善意的指导。

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