你的内在驱动力，决定你能走多远

1、

袁晓冬和郭雷是从小一起长大的朋友，他们一同进入当地一家有名的化肥厂。

作为新入职的员工，他们一同出去学习，一起学习工艺和操作。

在郭雷的心里觉得工作嘛，只是为了每个月把工资完全拿到手而已，对待需要学习的工艺流程，设备原理，连锁控制，也只是寻求一个大概罢了，面对每次的领导考察，也只是突击准备一下，在大多数的情况下，都是低空飞过合格线，用郭雷自己的话说：“我对工作的要求就是不求能挣多少钱，只要求挣得钱够自己花变好，工作嘛，不求有功，但求无过。”

与郭雷一起进厂的袁晓冬则是另一种状态，由于他家的长辈也是干这一行出身的，从小在叔叔耳濡目染的影响之下，对待这一行有着浓厚的兴趣，因此，在外学习时，袁晓冬遇到不懂的问题，及时请教，并在流程图上标注好，在实习单位和师傅一起出去干活时，师傅所做的动作记录下来，不懂的地方趁师傅闲下来的时候，立马去请教问清楚自己不懂步骤是为了什么？在袁晓冬的心理，时刻想的事我如何把这做的最好，怎么在我这里尽量不出现一点问题。

几年过去了，郭雷还是依旧在当初的工作做着重复的工作，而袁晓冬已然到了技术部从事技术工作。面对同样的工作，郭雷的工作驱动力是源于工作的外部刺激，源于工作本身所能够提供物质条件，所以他只求工作，把每个月应得的收入拿到手就好，所以他对工作就是得过且过，所以一直干着当时的工作。而袁晓冬对待工作是以本身为内部驱动力，所以他下的功夫很深，随着他付出的增多，所获的的乐趣就越多，结果也就越好。

2、

在几年前的一个夏天，一群工人正在铁路的路基上热火朝天的工作着。一辆火车缓缓地开过来，最后一节车厢的窗户被打开了，一位男士向工人们挥着手，叫到：“大卫，是你吗？”大卫·安德森，这群工人的负责人答到：“是我，吉姆，很高兴再次见到你！”

原来这位客人竟然是铁路总裁吉姆·墨菲，他和大卫愉快的攀谈了起来，他们攀谈了很久。

吉姆走后，大卫的下属问大卫，为什么你们一开始同一天为铁路工作，为什么人家已经当上了总裁，而你还在烈日下工作。大卫笑笑：“在二十多年前，我还在为每天的工资而工作时，吉姆已然是为工作本身而工作了。”

大卫和吉姆在最初的时候同样为修铁路的工人，但是大卫的工作驱动力为每日的外部酬薪，每日只求把工作完成拿到应得的酬薪，而对于吉姆来说，他的工作驱动力来源于修铁路这件事，做好这件事可以带来怎样的便利，以及每精进一点，对自己都是一种激励的满足，所以对于修铁路这件事过程中每一个环节了如指掌，你对工作投入的精力不同，最后的结果自然是不同的。

3、

我之前在新媒体公司供职的同事小佳和若心，她们同为新媒体编辑，每天的工作就是负责网百家号，企鹅号上发布文章，公司每天的要求是每天发布十篇文章，点击量到达一定程度的时候就有奖励。

公司要求每天可以达到甚至超过所要求的量的文章，每周二就可以得到几百块的奖金。小佳为了拿到奖金，甚至每天十二三篇的往外发，但是每篇都是随便凑凑，然后整合一下就往外发，导致每篇文章都很水，没有一点深度可言。几个月过去后，小佳文章的点击量便是少的可怜，只能拿着每个月基础的两千多块。

而若心因为本身对于写作有着浓厚的兴趣，所以在工作之初，除了一些套路外，更加注重文章的逻辑性，如何去写，才能更具有逻辑性。如何举证，才能使文章更具有说服力，以及那些点击量高的文章是关于哪方面的内容，运用何种结构。所以在刚开始，若心每天发布的文章量并不是很多，点击量也就刚刚达到公司的考核标准，但是，突然在几个月后的一天，若心所写的文章，突然点击量呈爆发式的增长，自此之后，若心所写的文章，点击量都是全公司最高的，每周的奖金也是全公司最高的。

小佳和若心所做的工作并无半分差别，但是小佳努力地多写为的是每周可以多拿奖金，而若心是以写作本身为驱动，琢磨点击量高的文章，长期的积淀，造成后来爆发式的增长。

在心理学上，当一个人从事某项工作，背后的原因是由不同的动机决定的。而这动机又分为内部动机和外部动机。内部动机又称为内酬动机，是由活动本身产生的快乐和满足引起的，并不需要外部条件的参与。外部动机又称为外酬动机，由活动本身或外部刺激而完成的。可以这么说，一个人对待工作的动机不同，最后造成的结果便大不相同。

无数人职场的成功学告诉我们如何如何在职场中获得成功的方式方法，但是只有你真的把工作本身视为报酬时，你才能表现出更多的自信和兴趣，发挥最好地水平，在这过程中产生一种从内心发出的满足感，而这种自发行为可以在职场中，将推你走的更远。