《辩证养心》全新视野，颠覆认知（46）

辩证养心（46）

《辩证养心》全新视野，颠覆认知，网友，我用了十年时间，孜孜不倦撰写了一部26万字的社科文著《辩证养心》，我撰写这部文著独辟蹊径，从心智，理性，内涵，情商，乐观，阴阳，本末，方圆和奖惩等许多矛盾角度去分析，理解和解答许多现实矛盾问题，其现实矛盾问题如有，养心和养德，利人和利己，正道和邪道，天道和霸道等具有根本性，重要性和现实性矛盾问题，因此，这部文著所产生的观点，观念或思想可以说全新视野，颠覆认知！请网友试目以待，该文著即将出版。好了，今天接着讲第二章，六大养心，第五节 情商养心、幸福人生

在管理工作中，管理者要知道，现代企业管理的本质要求要以人为本、用心管理或用情管理，其中要搞好情商管理。

在管理工作中，管理者要知道，要想搞好情商管理就要把重心落在“情”字上，做人做事要情真意切、情理交融、情投意合、手下留情、有情有义，而不要虚情假意、感情用事、玩弄感情、翻脸无情、无情无义。

在管理工作中，管理者要知道，要想做好情商管理就要搞好情商养心，从理论上、实践中要不断研究、理解或解决情商的有关矛盾问题，以情商为养心的一个理念，让情商入脑、入心，通过不断提高情商，以及提高心理素质、思想素质、道德素质和工作能力，使自己的管理工作达到较高境界。

在管理工作中，管理者要知道，做什么样的管理者关键在于如何做人做事及管理，纯粹的企业家做人做事及管理，总是以人为本、以德服人，注重用心、用情、用理或用制度管人，并有较高的情商、较强的社会责任意识和遵纪守法自觉性；纯粹的资本家做人做事及管理，总是以己为本、以利为本或以钱为本，注重用权、用势、用利或用手段管人，并有较高的智商、较强的损人利己动机和不择手段恶毒性。

在管理工作中，管理者要知道，情商管理并非不要责骂、批评、惩罚、强硬或斗争，只是不能单独使用，要做到责骂与安慰、批评与表扬、惩罚与奖励、强硬与宽松、斗争与团结相结合，而且不要过分使用，要遵循“八二法则”，即安慰、表扬、奖励、宽松和团结占八分，责骂、批评、惩罚、强硬和斗争占二分。如此的情商管理也许真正具有辩证性、艺术性或科学性。

在管理工作中，管理者要知道，情商管理并非不要简单、粗暴、攻击、霸道或狠毒，只是不能为所欲为，要做到区别对待，对屡教不改、为非作歹、横行霸道、与我为敌和罪大恶极等人就要采取这样的管理手段，而对初次犯错、犯错轻微、知错认错、将功补过和通情达理等人就不要采取这样的管理手段。如此的情商管理也许真正具有针对性、合理性或有效性。

在管理工作中，管理者要知道，情商管理并非不要脾气、个性或心机，只要是可控范围内，有智慧、有理性、有理智、有是非或有分寸地处理爱恨、善恶或得失等矛盾问题，如此的情商管理也许才是真正具有能动性、实用性或现实性。

在管理工作中，管理者要知道，做好情商管理既要理论知识又要实践经验，关键自己要搞好情商养心，其中要紧密结合管理工作的实际情况及其矛盾问题加以理论研究、实践探索，尤其要实事求是、求真务实、讲求实效，成为善用辩证法、辩证思维或辩证唯物主义的情商养心者、情商实践者、情商成功者。

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