前些天，听说某单位搞招聘，原本希望招聘一些“985”和“211”院校毕业生，但是结果很令人失望，只招聘了一些普通三本院校的毕业生。

人才战略

• 待遇是留住人才、吸引人才的关键，只有梧桐树才能引来金凤凰。单位的振兴离不开人才；单位的持续发展需要人才队伍的稳定。

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• 有的单位极力压低用人成本，不谈福利、不讲待遇，还想让优秀人才投入到自己的怀抱，让他们心甘情愿地长久工作下去，好像不太可能。
• 人才招聘是双向选择，人才市场也遵循市场经济的规律。毋庸置疑，有能力、素质高的人才必然流向待遇好、环境优、前景广阔的企业。

站高望远

• 企业竞争从本质上来讲是人才的竞争，在科技高度发展的今天尤为如此。企业管理层应该开阔胸襟、高瞻远瞩，尊重科技人才，放手使用人才，解决他们的后顾之忧。
• “海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”。让人才在事业的海洋里遨游，全身心地投入到自己喜欢的事业当中去。

总之，人尽其才、才尽其用，舒适的人才环境是关键。