又一“行业”不行了？只能靠裁员维持运转，是什么原因造成的？

众所周知，在中国的整体经济发展中，制造业一直发挥着重要的作用，直至今日制造业仍然是中国的支柱性产业，只不过对比以往的辉煌景象，现在的制造业显然更落寞一些，当制造业的整体发展陷入困境之中时，同行业也都举步维艰。

当下业内已经有众多工厂和企业明显呈现增速缓慢的情况，甚至还有一些企业已经出现亏损问题，而为了应对这些情况，各大企业也不得不通过裁员减薪的方式帮助自身回血，短期来看这种方式的确能够带来一定的成效，然而长久来看这也将折损行业发展寿命。

回想此前几年，那些制造业员工的薪水还是相当可观的，除了生活的基本开支以外，大多数人每个月都能存下一笔钱，然而不知道什么时候这种情况就出现了反转，现在这些制造业的从事人员不仅攒不下钱，甚至每个月维持基本生活都非常困难。

因此伴随着工资不断降低，很多员工只能跳槽或从事其他行业，这也导致制造业人手不足的弊病逐步凸显，很多工厂甚至经历了关门闭业的困境，面对此现状大家也不禁思考中国的制造业究竟有何出路，该何去何从？

其实关于制造业员工减薪一事，主要是因为工厂现在能够接收到的订单数量逐步减少，毕竟大多数企业都是靠着源源不断的订单才能维持基本运转和现金流动，如果工厂没有接收订单就很难维持基本秩序，再加之他们每天运转还需要大量的成本以及员工的薪资，多重压力下，各个大企业为了不经历闭门的命运，也只能尽一切可能缩减运行成本。

像是现在有很多沿海地区的工厂考虑到人力成本和物价逐步上升的因素，已经将生产线迁移至东南亚国家，毕竟和国内相比，东南亚各国的劳动力成本更低，还有部分制造业工厂干脆启动了延迟发放薪水的方式，保证现金的正常流通。可工厂只顾着用减薪或者是延迟发放工资的方法摆脱自身困境，却没有考虑到那些员工也会因此而加剧对工厂的不满意程度，当工资低到一定水平后，那些员工只能放弃制造业这条出路。

但除了薪资不满意以外，越来越多的制造业员工辞职的原因也包括晋升困难，没有工作前景等等。像是当下工厂里的一线员工，年龄阶段大概都是80后和90后，一般来说这些年轻人还有较长的职业生涯，所以他们也都希望所从事的工作可以获得社会的认可和尊重，也希望能够在工作中不断加薪升职，他们并不在意从基层做起，但是对于他们而言，绝不能看不到晋升的希望。

可现实中大多数工厂运作的基本模式还是经典的师傅带徒弟，这也让那些新员工总是容易被忽略，时间长久无可避免的会让这些新员工产生落寞和孤独感，容易丧失工作的积极性，一旦工作让他们提不起兴趣，就离这些员工辞职不远了。当然除了上述原因以外，工厂还有另外一个潜规则也成为企业员工消极怠工的主要原因，那就是工厂升职方案不明确。

国内大多数工厂都没有针对一线员工的明确升职计划和制度，所以那些员工也不知道究竟工作到什么程度才有升职的希望，面对着渺茫的工作未来，这些人也就对在场工作失去了希望，当然还有一些人见识到工厂里各种攀亲戚升官的不合理制度，这更导致他们对制造业工作失去信心。

因此这样来看，有越来越多的人放弃从事制造业也确有其因，而至于工厂怎样恢复以往的繁荣场景，如何吸引人才，其主要方法还是要解决自身问题。

首先就是工厂晋升和工作问题务必保证公平，不管是升职考核还是工资分配，只有做到公平公正公开才能够留住人才。具体来看，在工资分配方面应该遵循多劳多得的基本原则，而且还要考察市场上同企业的薪资水平，如果自己企业的薪资水平要高于同行，大多数员工也都不会选择离职或跳槽。

而且在工厂经营情况良好的情况下，也有必要结合生产与销售的具体情况来给予员工红利，实现公司与员工的共赢，才是企业的长远发展之道。

当然作为一个企业，也必须要考虑到员工的长久发展诉求。此时工厂也可以选择组织一些可以提升员工技能水平的活动或组织培训学习等等。总而言之突破自身的束缚和桎梏才是工厂吸引和留住人才的秘诀所在。