卫健委发文：这类医务人员优先进编

这类的医务人员优先进编啦！

近日，上海市卫生健康委员会、上海市人力资源和社会保障局联合印发《加强本市医疗机构院感防控队伍建设实施方案的通知》。

图源：上海市卫健委官网

为了进一步加强感控人才队伍和学科建设的目标，《通知》中提出了一系列进一步完善院感防控队伍建设的措施，其中涉及到薪酬、编制、职称等方面的内容整理如下：

一、合理规划、拓宽感控人员职业发展

支持医疗机构合理增加院感相关部门中、高级岗位结构比例，拓宽感控人员职业发展方向，打造更优的职业发展空间。

二、实施分类评聘机制，激励成果产出

结合行业特点进一步探索与感控工作特点相适应的职称评聘机制，实施分类评聘，评聘考核中突出评价业绩和贡献。

院感相关的临床病案、护理案例、应急处置情况报告、技术规范、科普作品均可作为业绩成果代表作参加评审。

三、保障感控人员收入，鼓励薪酬合理倾斜

鼓励医疗机构在薪酬待遇上向院内感染防控相关科室倾斜，保证感控人员收入水平不低于医院同级同类人员平均水平。

鼓励综合考虑工作内容、岗位风险、工作时长等因素，在内部薪酬分配方面，对兼职感控人员薪酬待遇方面予以适当倾斜。

四、有突出贡献人员优先进编

对在突发公共卫生事件中表现突出的编外一线感控人员，各医疗卫生机构可优先录用进编，并给予重点保障。

五、加大培养力度，并予以专业支持

以工作需求为导向，以岗位胜任力为核心，全面持续提升感控人员的执业能力，加大感控人员培养力度，每年参加不少于 1 次由卫生行政部门或相关质控中心组织的业务培训，熟练掌握感控基本理论、基本知识和基本技能。

将医院感染学科纳入临床重点专科予以支持，加大对医院感染相关研究的支持及投入。

此外，《通知》指出到 2022 年底，各级各类医疗机构感控队伍建设基本完成，逐步建立权责清晰、分工明确、运行高效的医疗机构感控网络，应对常态化疫情防控和突发事件处置能力进一步增强。

建立感控人员职称晋升和职业发展渠道，完善与感控工作特点相适应的职称评聘机制，提升感控人员薪酬待遇水平。

预计到 2025 年底，实现医疗机构感控水平达到国际一流水准，与上海成为全球公共卫生最安全城市之一的定位相匹配。

但是《通知》中对于具体科室并未明确，关于薪酬的倾斜分配目前也尚未给出具体方案，我们期待这一举措尽快落地实施的那一天。