不要与小格局的人为伍

首先，茫茫人海中，如何区分大格局与小格局的人小格局的人？

小格局的人身上，很重要的一点是：

看重的永远是眼前的那点利益，未来哪怕就在不远处，也视若无睹。

如果你并非关注蝇头小利之人，那么，与小格局的人为伍，必然痛苦万分、拧巴不已。

曾有人说：我那么努力，就为了有能力选择与谁为伍。

我改编一下，升级为：

我们那么努力，不就是为了有能力选择不与谁为伍吗？

人生中，手中握住对同行者的挑选权和自主权，腰杆会挺拔许多。

选生活中的伴侣如是，选工作伙伴亦如是。

—— 01 ——

某位HR总把节约费用当初自己的重大业绩，工作中想方设法节约人工费、行政费，想各种办法看似合理合法地克扣员工。

明显地，从他的认知而言，他把能给公司省钱，当作自己的重大工作业绩。

可以想见，员工因此对公司的满意度极低，几乎所有员工对他本人都非常看不上，他便是典型的小格局之人。

员工受制于岗位，不一定选择表达或抗争，大部分的员工在当下只有选择隐忍。

但员工内心的不满是逐渐积累的。他不明白，当员工不满时，最终一定会反应在工作效能上，甚至反应在用脚投票上，好员工就是如此流失到竞争对手那去的。

当工作效能越来越低，算算企业的成本，分明是在因小失大。可惜的是，他始终未能算明白这笔账。

很明显，他连一名合格的HRBP都算不上。

要知道，HRBP最大的价值，在于凝聚一支可以打硬仗的团队，而不是离心离德。

越优秀的员工，面对克扣、存在不满时，以脚投票的概率越高，他们根本不缺人来挖。

—— 02 ——

别选格局太小的人当朋友。

这类人，在你遭遇变故、不顺时，最容易落井下石、背信弃义。

你前程似锦，他如影随形、锦上添花；你遭遇困顿，他冷眼旁观、弃你而去，等着看你笑话，从不雪中送炭。

格局小的人，最易产生妒忌、恨，尤其对身边的人，以及他认为与他水平相当的人。

往往有，凭什么是你的失衡心态持续作祟，导致他行为走偏。

多年亲密无间的两个好闺蜜，一路从同一个高中、一个大学走来，大学毕业后，也幸运地进了同一个单位。

你以为这是一个缘分深厚的故事，结局该是彼此更亲密？

NO NO NO!

A在单位里发展态势良好，两年一个台阶，稳步晋升。

B不温不火，机会面前总是差一口气，与同事相处不愉快，同上司闹别扭，若干年后，依然在基层员工的岗位上问步不前。

有段时间，公司小道消息频传，稳步晋升的A被匿名举报了，刚好处在在又一次晋升的考察期的敏感时期，这就让大家都吃惊了。

据说，举报者列举了她一大堆违规案例，一幅置他于死地的样子。

A猜了各种举报者的可能性，但从未往B身上去想。

虽然，后经查实，举报内容歪曲捏造，幸好A平日洁身自好、循规蹈矩，并未影响她的井绳。

很久以后，A才知道，举报者居然就是B，这个信息震惊得A久久不能平静，对人性的恐怖深深恐惧，十几年都不足以看清楚一个身边的熟悉的人。

只是，彼此再也当不成朋友了，退回到普通朋友都很别扭了。

—— 03 ——

再大度的人，也无法原谅最值得信任的人背后捅刀的行为吧。

B也因此在单位呆不下去，两人从此形同陌路，再无交集。

冷静下来，A仔细回想，当年两人关系形影不离的时候，B的小格局是有迹可循的，只是自己当时下意识地替她找了理由掩过去了。

读书时代，B就常为点鸡毛蒜皮的小事，与同学、室友闹别扭，而A常常充当润滑剂帮她。

B会嫉妒C家经济条件比她家好很多，而奚落C的奖学金一定是靠家里人塞钱才拿到的；

B会因为D巧合地跟她撞衫，在D跟她说"缘分啊"的时候，与D莫名其妙大吵一架.....

进入社会后，两人的逛街时刻，A更是常在B的吐槽声中度过，在B的口中，同部门的没有一个好人，同事为难、上司苛责，氛围感觉跟A的感受完全相反。

A听了也往往坚定地站在B这边支持她。

总之，在B的意识中，一切错误都是别人的错，她丝毫没有问题。

当年的A不曾深想，如今串联起来，发现错的是自己，明明那么多迹象已经线路，自己依然看人不清。

—— 04 ——

小格局的人，因着自己的阴暗，对他人的行为多有猜测，是通病。

心思用在弯弯绕绕上的揣测了，正事反倒少花了心思。

仔细观察，每一个大格局的人，身边都能凝聚一批人，很可能是死忠粉。

当朋友也好、做同事也罢，我们都喜欢跟大格局之人打交道。

大格局，让他们看得更远，做事更大气，不拘小节、不贪小利，相处起来很舒服，心不累。

我通常在遇到个人的重大选择分叉口时，会选择征询大格局之人的意见，他们会站在很高很广的维度，看待你的问题，给出很有启发性的建议。

让自己成为大格局之人，是我的人生目标之一。