《理想之城》：职场甄嬛传，给我的3点启示

孙俪《理想之城》持续热播。一众老戏骨实力派。

该剧低开高走，收视率和口碑齐升。不少年轻的职场读者，邀请我再写一篇，给他们加点料。

01

真正的十年寒窗

是毕业后进社会的第一个十年

能一起出发的人很多

一起进步的人很少

道不同，不与为谋啊

真正的十年寒窗，是在你毕业后进社会的第一个十年。

没错，只是短短十年，同学间，有了云泥之别。一个人的职业生涯主旋律，在26岁到36岁之间都已定好。看这部剧，雅亿真心是要跟年轻读者说——亲，不要在该拼搏的年纪，选择躺平。职场上最快的捷径，就是不走捷径，踏踏实实一步一叩首走下去，挖一条属于自己的职场护城河。

在时间面前，任何小聪明都不值一提。

看过千帆之后，真实努力过之后，才能来笑谈职场策略。

如职场作家刘润说——护城河，不需要剪彩仪式。低下头去挖的第一锹，就是开始。挖护城河的人，通常不说话。时间太长哪有那么多话。长期主义的第一步，是挖一条深深的护城河。

越相信长期主义的企业家，愿意用越长的时间，来挖这条河。有了护城河，才有长期；有了长期，才能谈主义。

说到企业家，雅亿喜欢这部剧的大Boss赵显坤。当然，他的感情选择非常糟糕，不能效法。但是，他的职场做事，还是有很多值得借鉴的地方。

他带着七个兄弟一起创立赢海集团，一起前行，欢笑一起分享，困难一起承担。

走着走着，大家都在改变。随着事业发展，大家的肚子里的小九九变成了明面上的大九九，于是乎，才会有子公司的分庭抗礼，各自发展的参差不齐。

赵显坤必然也在错综复杂的关系中周旋，在兄弟利益和公司利益当前，他需要维护的是公司利益。因此，才会有女主苏筱等人破格提拔、施展才华的契机。

所以，男主也才特别提点女主说——你一定要看自己上司与自己的职场理念是否相同。如果相同，一拍即合，如果不同，就一拍两散。

女主初进职场的时候并不深谙此道，她的顶头上司——办公室主任是想混日子、图安稳、不允许下属优秀的，所以一直打压她。直到后来，她来到赵显坤的手下，才找对了自己的位置。道不同不与为谋，信不同无法同负一轭，这个法则无论是做事还是做人都适用。

赵显坤很想挖女主苏筱来身边，但是一开始，女主是拒绝的。

她准备拒绝调升的时候，赵显坤头都没抬地问她：“你觉得我们跟宝钢签订钢材年度协议，什么价格合适？”

苏筱一听这话，内心防线土崩瓦解。

赵显坤太了解苏筱了，他知道这个小姑娘跟着自己干，才能够发挥自己最大的潜能。

正如女主的前老板所说：“你跟赵显坤一样，都有一颗登顶的心。”

判断一个领导适不适合追随，不是看他说了什么，而是看他给了你（手下的人）什么——优秀的领导，从不搞温情戏、苦情戏，他说服下属们不诉诸理性，而是给利益，这个利益，并不一定是钱，而是下属们最能够持续发展所依赖的东西。

领导与同事，不是完美的，我们要允许辜负的发生。

有一个情节，女主辛辛苦苦做了一个标书，但领导把功劳归给了同事。刚开始的时候，女主很诧异、难受，但后来，她还是学会隐忍，跟领导说：“谢谢你提点我。”当同事邀她坐车回家，想表达歉意的时候，她也大度地说：“大家都是同事，没事。”

很真实的场景，你我都会遇到。同事逐渐走到了自己的对立面，成了潜在敌人。

在工作中，起点相同的人不意味着终点一致，就算是大家一起创业，一起流血流泪，但在行进的过程中，总有人要离场，有人要倒戈，有人形如陌路还未必能够就此相安于江湖。当你接纳这个职场真相的时候，你就成熟了。掌握了分寸，却没有遗失天真，知世故而不世故，心存谦卑，又保护着自己的心。

被现实毒打过、被职场磨去了棱角，变得世故而实际，那都不是职场人真正意义上的成熟。真正的成熟，是发现自己所信仰的道可以跟实际生活可以调和，你可以持守诚实与善良，但又懂得保护自己。你要有核心竞争力，让老板离不开你，又具备独特个性的形成，把谦卑的果实活出来。

02

如何面对职场的劲敌？

如何向领导借力？

在最恰当的时机，做最合适的事情

苏筱的敌人有很多，集团中的所有人都是她的敌人，他们自恃有资历，容不下她这个小丫头。在这其中，甚至连顶头上司就是她的头号敌人。

顶头上司跟其他“老人”一样，也是四处敛财。苏筱的出现对他构成了威胁，他自然要想方设法把苏筱踢出局。

他暗地里多次算计女主苏筱。

他还联合自己的同伙，故意给苏筱塞钱，然后又假装审查，多次做局。

苏筱都刚正不阿，一次次化险为夷。顶头上司对苏筱使出的手段，大Boss赵显坤都看在眼里。是这个过程，女主在磨难中成长，步步维艰。面对职场劲敌的时候，我们要老老实实把本职工作做好，也要足够有耐心。

像不像，仇敌一直在攻击打压我们，但是环境却一直没有变。大Boss不出手，他在等待最好的时机。他也知道，仇敌才是我们成长的催化剂。

赵显坤作为赢海集团的大家长，能不知道集团所出现的问题？他能不知道天字号子公司的心思？他能不晓得徐知平的小伎俩？

但是作为运筹帷幄的掌舵人，他有他的“孙子兵法”。他批评苏筱：“她太年轻了，太执着于对错，但是职场，除了对错，还有利弊。”

确实，很多时候，解决问题，远比判断对错重要。

把女主苏筱这条鲶鱼调到集团，是隔山打牛的时机——赵显坤要的是山崩，不是牛死。

在职场上，带出一个人来，很难。

想要快速精准地带出一个人来，更难。

赵显坤需要一个先锋将军，恰好，他也有一个道场，可以训练出一个合心意的女将军。但是，他要看女主能不能经历这些考验，能不能胜任这个角色。

他栽培苏筱，就是看她身上具有的特质：吃苦耐劳、死磕不放弃、完美的专业素养、过硬的职场经历，更重要的是，一颗愿意登顶的心。苏筱的每一次进步，每一次甩掉一个劲敌，都离赵显坤为她预设的目标更进一步。

如果你想借力于Boss，有一点很重要。

你要找对时机，让他看到你的价值。

在人际交往中，强者关注利益，弱者关注态度。真正的尊重，是赋予你更大的平台，与你分享更真实的利益，而非说几句让你感到愉悦的赞赏之言。为了让领导看到你的价值，吃苦受累甚至背负冤屈，都在所不辞。

有一个情节，黄礼林和女主发生了争吵。对方在她的办公室气得晕倒，生病了。

苏筱需要背锅，赵显坤需要给这件事情找个台阶下，在一众元老的口诛笔伐声中，他需要苏筱来主动背这个锅。

雅亿很佩服赵显坤的一点，就是无论多大的事情，无论对方多么生气，无论多大的烂摊子，他都心平气和地把事情处理了，他总能尽可能给到客户与下属足够的机会去改进、去成长。

要发怒，他也是等别人走了之后再摔杯子。赵显坤说：“做事情不能光图痛快，要想想后果。”

他很会训练女主，训练一个人才很重要的部分就是要让她吃苦、背锅、遭罪。正如有人曾对苏筱说：“其实你和我，对于董事长来说，只是一把刀而已。”而女主苏筱，却在领悟了赵显坤的意图之后，坦然接受自己是一把刀的事实。

身在职场，不要害怕被boss利用，也不要怕树敌。被利用，有劲敌，未必是坏事情。因为被利用和得恩宠，是一体两面。人，总是需要先成全别人，才能最终成全到自己。雅亿很喜欢这位上海理发师，跟女主说的金玉良言——总有人喜欢你，总有人不喜欢你。

3

傻人有傻福

我愿意做职场傻人

蒙福胜万民

在每次竞标中，在职场的尔虞我诈中，女主苏筱为什么基本都赢了？因为她做人做事，都有一股子傻劲儿。

做竞标方案，从来不图省事，总是要做周密调研要去了解对方。即使知道自己做的是一个已经内定的陪跑项目，她也会拼尽全力。

职场上的傻人，都不会怕麻烦。

因为如果为了怕麻烦偷懒做事，一定会花更多的时间去弥补；但是，真正重要的事，往往是不会给你任何弥补的机会的。所以，职场不能混，你发现每一个成功的职场人，都有认真踏实的品格。

职场上，老板最喜欢的不是聪明人，是智慧人。

聪明的人眼观四路、耳听八方，善于经营人脉，比大多数人看到更多的机会，接触更多的资源。

在诱惑面前，聪明人贪污钻空子，想给自己谋更多利益。聪明人常常受不了诱惑，不断在做捡芝麻丢西瓜的事情，在红利和风口间上下起伏，左右摇摆，但最后一生难成大事。

我说，他们不是智慧的人。

真正智慧的人，都在做笨的事情。做聪明人不暇一顾的事情，不愿费心力的事情。

智慧的人，不去搞乱七八糟的人脉，而是默默在为很多人提供价值，当她能帮到很多人的时候，这才是真正的人脉。

智慧的人，不断在问“这件事情的本质是什么”，“这个项目能为团队提供什么”、“那件事情的逻辑是什么”、“我要如何在这件事情上活出命定”。

智慧人争分夺秒，埋头努力，趁着年轻，在默默地为自己挖一条专业能力的护城河，然后在里面坚定地创造客户价值。

智慧人都有永恒观念，坚信长期主义。

踏实做事情，低调做人。

对未来越有信心，对现在越有耐心。

有一块屏幕，上面展示着一些王兴说过的话。以客户为中心，长期有耐心。雅亿觉得，这个不是口号，而是每一个职场人都应该反思的基础逻辑。比如：

每天前进三十公里；

我不会，但我可以学；

坚持做正确的事，而不是容易的事；

少谈一点颠覆，多谈一点创新；

下半场已经开始，没有中场休息

既往不恋，纵情向前……

雅亿再说，职场需要的是智慧人。做聪明人是容易的，做智慧人是困难的。走大路是容易的，走窄路是难的。先成为要给对的人，再去做对的事情，愿你我共勉。