我一直对自己的工作没什么满意，但也没什么不满意。我跟人抱怨两句工作。就有不少人跳出来说，你不知道我有多羡慕你。

我说，我也羡慕你们呀！

我们总想着找份好工作。

可是什么是好工作？

钱多事少？离家近？自己喜欢但是很累？稳定？成长？

也许我们也不确定自己想做什么，只觉得当前这份工作不好。

最好的生活是别人的生活，最好的工作是下一份工作。

朋友推荐一本书叫《适配：领英推荐的快乐工作法》。这本书最吸引我的是"适配"这个词。没错了，适合你的才是最配你的。

《适配：领英推荐的快乐工作法》（以下简称《适配》）不仅从职工和组织的角度阐述工作适配的重要性，更重要的是提出一个适配6要素。等于给抽象的"好工作"定制了一个量化标准。还提出应对不适配的具体方案。

图书封面

这本书的基调是：工作不适配是人生常态，适配是动态的。因为人生不同阶段的需求不同，对工作的要求也不同。

这本书的两位作者莫·卡里克和凯美·达纳韦都是职场精英，服务过多家全球顶级企业。他们二位在任天堂公司结缘的，当时凯美的管理工作遇到了一些困难，在莫的帮助下她认识到问题，并及时作出调整。这本书是基于她们自己的经历及接触到的案例，编写而成。

《适配》正本书结构思维导图

01 一个问题不解决，就会一直存在

跟朋友小秋吃饭，她说年前要辞职。

小秋一毕业就进入省直事业单位工作。我们在一起说得最多的就是，一直在一个地方上班，很多时候都不想待了。今年更甚。小秋认为工作没让她获得过价值感，加上换领导，职场环境不如人意，没什么值得留恋的。

现在工作很不好找，我问小秋，是什么导致了你现在辞职？

小秋，一直以来就想辞职呀，可父母不同意，他们认为放弃铁饭碗不是明智之举。可是现在我待不下去了，不能烂在这里呀。

我又问，你辞职后打算做什么？去哪里？

小秋，不知道呀！不知道能做什么，也不知道去哪里，我只知道不想再待这里了。

对现实不满，对未来迷茫，这种感觉我再熟悉不过了。有些时候我们对自己的工作也许不那么满意，同时也没有什么不满意的地方，就感觉待久了不想待；也许已经换了很多份工作甚至换过几个行业，都感觉没遇到合适的工作。

这时候你可能掉入到寻找"合适的工作"的陷阱中。在寻找"合适的工作"时，别着急辞职，不妨想想，我们跟什么样的工作适配。

《适配：领英推荐的快乐工作法》中指出：

"工作适配指的是个人和组织有一套共同认可的价值观、愿望和期许体系，使得个人能够在工作中呈现最好的自己。"

工作的不顺心，无力感让人焦虑。时间好像永远不够用，好像干不好任何事的挫败感。会影响我们生活的方方面面。

职业选择是所有职场人都需要面临的问题。一个问题若不解决，那么它就一直会存在，并困扰着你。所以当问题出现时，一定尽早解决。

当你感觉不对劲时，一定是哪里有问题。我们想解决问题，就一定要找出根本问题。

02 用量化思维评估你的工作

我们在做选择的时候，容易受"感觉"的影响。

也许你感觉你的工作一无是处，但深层的原因比你感觉上的要复杂和微妙的多。我们不能靠感觉做决策。

《适配》提出适配6要素，将职业选择量化。在决策中引入量化思维，这是我最近两年学到最好用的思维模式。

适配6要素为：工作意识的适配、职位适配、文化适配、人际关系适配、生活方式适配、财务适配。

1、 工作意识的适配

工作意识的适配指：感到工作被重视，劳动的价值被认可。

虽然很多人嘴上说着，工作就是为了钱。但内心深处还是希望能在工作上有所建树的。嘴上说的工作就是混什么的，大部分是失望时的自我安慰，要不就是另有打算。不然也没那么多的不适配了。

自我心理学之父阿德勒说过

"如果某人不能正确看待自己的价值，那无论他从事什么职业都无法带来满足。因为他想要的不是这份工作，而是保证自身优越地位的方法。"

工作对我们来说，不仅仅是一份谋生的职业。

书中有一句话，我深以为然"工作是对自我的定位，她会对我们能否享受生活乐趣产生极大的影响。"

如果找不到工作的意义，那么工作起来就没有干劲。在寻找工作价值时可以观察自己在做什么的时候最开心，做什么的时候最难受。

2、 职位适配

职位适配是指，工作职责与你的才能一致并为你提供成长机会。

比如你是做技术的一把好手，可是你的工作却是处理各种日常事物。或者反过来，你很喜欢和人沟通，做的工作却是技术型的极少和人打交道。这种不利于你开展工作的职位，这就属于职位不适配。

这个也得自己去发现，找到自己适合的工作类型。然后主动选择你擅长的工作。

工作是可以选择的。也许有人会说，才不是，工作是领导安排的。我以前也是，领导安排什么我就做什么，也不敢提自己的意见。后来我自己主动去申请了一些工作，并完成的很多好，领导就会倾向于安排我同类型的工作。一旦你有擅长项，拒绝不喜欢的工作也有底气了。

3、 文化适配

价值观和信念与雇主的经营理念吻合。

我一直主张人要做符合自己价值观的事情，因为在你不认可的环境里做事，容易带着对抗情绪，内耗会非常大

所以在找工作的时候，就得了解清楚公司文化。公司文化和老板有关系。想想你们公司的经营理念你还认可吗？

4、 人际关系适配

喜欢并尊重同事，在工作中得到支持和信任。

工作占据我们人生中很长的时间，和同事打交道的时间比和家里人打交道的时间都多。同事间的合作也很影响工作效率。但是融洽的人际关系也得靠经营。

这并不意味着你要去专营所谓的人脉。我认为人与人之间最重要的是沟通和理解。让别人了解更加真实的你，并且你也了解他人。

5、 生活方式适配

雇主的制度与做法支持你工作以外的生活。

工作占用我们太多的时间，但工作不是人生的全部，人生除了工作，还有生活，亲密关系，个人爱好。而工作状态直接影响我们的生活质量，心理状态。

有的人把精力更多的放在工作上，有的人把更多精力放在家人身上。这都是你的自己的选择，没人可指责你。但职场人很多时候身不由己。

若你希望能有更多的可自由支配的时间，就别去经常去加班的行业和公司。或者你想要多赚钱就别想去安稳的体制内。你想过什么样的生活，你尽量尽你所能选择能够支撑你生活的工作。

6、 财务适配

虽然工作不全是为了钱，但是经济基础决定上层建筑。钱一定是一个因素，毕竟我们都不是喝露水就能饱的仙女。我们得养活自己和照顾家人

报酬合理，工资，奖金，福利，津贴，补贴等因素一定是选择工作时要考虑的因素。

我们做职业选择时根据自己当前的状况，对这6要素进行重要性排序。处在人生不同阶段的人，对这6要素的看法不一样。

职场新人往往有更多的时间放在工作上，所以对生活方式的适配上要求没那么高，但是年轻人会比较缺钱，在乎钱和成长。

已婚人士，可能需要分一部分时间给家人，会更在乎生活方式的适配，有一定的经济基础，可能宁愿钱少一点，但是自由时间多一点。

梳理好6要素排序后，对照一下自己当前的工作。

也许换个角度你会发现，你的工作没你想象中那么糟糕。你只是在将某方面的一点问题放大而忽略了其他优势。

我的朋友小秋，经过梳理后发现自己就是最近人际关系上有些不适配。她工作稳定，薪资不算低，双休，各种五险两金交起，在工作的城市买房，公积金能覆盖大部分月供。和朋友的单位离得也近，心情好或不好时可以约三五好友把酒言欢。

瞬间她就不想某个不好相处的同事了。毕竟在哪里都可能遇到不好相处的人，你为什么要因为某个不好相处的人辞去自己挺满意的工作呢。

在做职业选择时，梳理自己当前可以做的，手里有哪些资源可利用的。把注意力放在能做的事情上。才能做出当前最适配的选择。

《适配》不仅仅给我们提供一个衡量适配工作的量化标准。更重要的是提出，适配是动态的这一事实。不同的人生阶段需求不同，追求的适配也不同，工作如此，生活的其他方面亦是如此。