老板上班时给女员工播放不雅影片，并发言：要么接受，要么离职

近年来，职场骚扰事件我们也见过不少，但当男老板的，爱给女员工播放不雅片，并明确向女员工提出“要么接受潜规则，要么离职”这么露骨、这么嚣张的骚扰事件，也是比较特殊的了，让我们一起来看看怎么这到底是怎么一回事。

2021年7月30日，成都市龙泉驿区人民法院审理了一件职场性骚扰纠纷案，认定被告人姚某行为构成职场性骚扰，赔偿女方精神损失1万元，目前女方还在继续上诉中。事件要从2018年4月份开始讲起，正是这个月，原告张某作为总裁秘书入职，在入职的第一个月，张某就感觉到了不对劲，公司老板姚某的一些行为举止，明显“越了界”。

公司员工照

“有一天他对我说，我们是战友，就开始抱我，我很生气地拒绝了他，他也向我道歉了。”张某表示，这件事只是一个开端，作为姚总的秘书，她基本上需要随叫随到。某日姚总要求张某去某影院按摩馆，一起放松一下，并趁师傅不在的时候抱住张某还想往张某身上压，这样的行为也被张某拒绝。

然而，姚总的魔爪并不只伸向了张某，同为公司员工的同事表示，他曾多次看到姚总在不同场合对女性员工进行刻意的肢体接触，在公司会议期间也会故意将话题引导至两性关系上。

2019年3月2日，姚总叫张某到家中谈涨薪，张某将此事告知了同事，让他帮助自己购买录音录像设备，张某携带设备赶往姚总家中。也正是这一天，姚总强制张某和自己一起看不雅影片，并对她下最后通牒“要么接受潜规则，要么离职”，而后的一周左右，张某选择离职并将姚总和公司起诉到法庭，并向法庭递交了自己使用便携式录音录像设备记录下的相关证据。

在庭审中，两名同样被姚总实施过职场骚扰，及上述多次目睹姚总骚扰行为的同事等出庭为张某作证，并出示了女员工如若拒绝姚总潜规则的要求，轻则降职降薪，重则开除走人的证据。另一方面，姚总和公司也组织了三名证人指认张某和姚总为恋爱关系。同时，姚总还对张某的录音录像行为发起了上诉，告张某侵犯他个人隐私。

但警方决定不对张某进行行政处罚，因为根据录音录像，我们可以得出姚总对张某实施了超出同事关系且非女生自愿的肢体接触，以及女生以维护自身合法权益为目的将收集的视频音频证据向公安机关报案的基本事实，最终龙泉驿区分局认定张某的行为不构成侵权。

职场骚扰对个人及公司口碑的影响是非常恶劣的，有此行为，一旦被曝光可以说是断了自己的财路和仕途，确实得不偿失。并且一个懂得尊重他人，踏踏实实工作的领导，才能赢得大家尊重，带领大家走向更好的发展。不管怎样，在法治社会，不容得任何人有违法乱纪的行为，一旦做了违反法律法规的事，必将严惩不贷。