延迟退休被写入“十四五”规划和2035年远景目标纲要,明确提出按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。延迟退休有了明确的时间表,最快将于2022年启动,2027年或将正式实施。
简单理解就是每年延迟几个月或每几个月延迟1个月,达到延迟后个人可以自主选择提前退休,区分男女,采取适当的节奏,稳步推进,逐步到位。
自从延迟退休提出以来,就一直争议不断。
大部分年龄大的教师是不情愿的,工作了那么多年,无论是身体条件还是家庭方面因素,不见得能够支撑到延迟退休。
部分年轻教师也有意见,因为老教师都是高级职称,部分人以各种理由寻求照顾,于是被安排考勤、报刊收发、实验室等等,直接离开了教学一线。也就是拿着高工资却干着轻松自由的活儿,还占着占着高级职称岗位,高级职称出不来缺口,年轻就更难评职称。
小部分的教师认为,只要自己家庭和身体没问题,会申请延迟退休,尽管颐养天年的时间缩短了,但是退休金和在职工资收入相差是很大的;反正待在学校也是无所事事,工资奖金只升不减,何乐而不为呢?
延迟退休是发展所趋,但是不能因此影响年轻人的积极性。教师作为一个高尚的职业,只要是能够帮助学生更好地提升自己,能够将“教书育人”作为一种责任,这些老师就值得尊重!
页面更新:2024-06-10
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