文/跳跳妈妈谈教育

“二本生”已经成为市场上，基数最大的打工人了。

数据统计表明，2021年我国高等教育毕业生突破900万大关，900万这个巨大的数字背后，是一群涉世未深，没有社会经验的大学生，对于工作岗位的需求，届时对于就业市场又是一个巨大的考验。

毕业大学生根据不同的学历被分成三六九等，最高等级的莫过于研究生了，然后是985、211名校生，再接下来是重点本科生，处在最低等的是二本生、三本生和大专生。

多种大学生毕业生混在一起，大专生却成为最难找工作的。

“二本生”就业困境难破冰

从学历等级上来看，二本生比三本和大专生要高一级别，那么为何却比后者难找工作呢？原因有二。

一是二本生基数越来越大；

2020年底教育部明令要求，目前存在的民办三本院校都要进行转设，符合要求的转设成为普通二本院校，不符合要求的直接被归到母校旗下。

所以说2021年是三本院校转设的关键期，很多民办三本已经成为了普通本科学校，这对于三本学校的学生来说是一个好消息，也意味着今后会有越来越多的二本毕业生。

二是二本生高不成低不就的就业心理；

二本生高考成绩并不差，因失误或者其他原因没能上一本，这些人心中有属于自己的傲娇，毕业后不会随随便便找一个工作，但是毕竟学历在那摆着呢，想找一份体面的工作也并非一件简单的事，因此二本生找工作也是越来越难。

上述两个原因能看出，二本生在就业市场的处境非常不明朗，不仅如此，企业也提出了新要求，主要针对二本生。

企业出台招聘“新规”？“三有家庭”荣登招聘黑榜

一般企业招聘学历要求都是本科以上，二本生满足要求，顺理成章进入面试，那么在面试阶段，企业自会对二本生制定一些特殊的规定，以此来检验不占学历优势的二本生，能否有真才实学。

随着二本生成为基数最大的打工人后，企业也针对二本生制定了新规，其中“三有家庭”荣登黑榜，面试成功的几率几乎为0。

一有：家里有钱

家庭条件是私企招聘员工的重要参考标准之一，企业老师都不喜欢太有钱的，认为这样的人是温室里的花朵，在父母的宠爱下长大，在工作过程中很容易不服管教，自己主意太正，很难有一个好的工作态度。

所以在面试过程中，一听说面试者的家庭是做生意的，一般不予通过。

二有：有颜值

在“颜值即是正义”的时代，长得好看的人好像走到哪都会受到优待，但是在招聘市场上并非如此，一些企业不喜欢太时尚，太花哨的人，认为这样的人不会把心思全部放在工作上，工作效率一般。

三有：家中有孩子

这一点主要针对于女性，现在很多企业对于女性面试者的年龄要求很高，“35岁”是一个门槛，过了35岁，无论是思维还是观念，都比较落后，在岗位上创新能力一般，工作效率一般。

尤其是35岁的女性大多结婚生子了，家里的事难免会多一些，少不了经常请假，创业型的企业，怕这种人给公司带来不良风气，所以尽量不招有孩子的女性。

有钱有颜有孩子，都成为枷锁，二本生该何去何从？

“三有家庭”荣登企业招聘的黑榜，但这个新规也仅针对于二本生，研究生和985名校生即使是三有家庭，在企业领导眼里也是加分项，那么在基数大要求高的双夹击下，二本生究竟该怎样获得就业优势？

一是考编制；二本生不光是基数最大的打工人，还是技术最大的考公人，在事业编制、公务员考试现场汇集最多的就是二本生，这也是一种获得稳定工作最好的方式之一。

二是考研提高学历；二本的学历并没有定型，有学历追求的大可通过考研来提高学历，考研成功后，再就业市场也就有了学历优势，再也不用被歧视。

三是自主创业；二本生只是高考的失败，不代表人生的失败，一些二本生思维和观念都非常先进，将这种前瞻性用在创业上，也会有不错的成绩。

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以上针对企业针对二本生的“三有家庭”新规，你中招了吗？

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