【工会劳动法律监督办法】是延迟退休配套政策之一

【工会劳动法律监督办法】明确加班，裁员，社保规范化

《办法》规定，工会重点监督用人单位恶意欠薪、违法超时加班、违法裁员、未缴纳或未足额缴纳社会保险费等问题。对发现的有关问题线索，应当调查核实，督促整改，并及时向上级工会报告；对职工申请仲裁、提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

对于遏制超时加班996/007，违法裁员，未交社保等行为明确说不。劳动者又多了一个举报门路，可以到当地总工会举报。

这就很疑惑，与延迟退休怎么扯上关系了啊。当然有关系，关系大了去了。老百姓反对延迟退休的理由，主要集中在，加班（劳动强度大，特别是体力劳动者）社保（牵扯到退休的保障问题），裁员（企业动不动就裁员，特别是年龄大的员工）。一条一条来说。

首先，超时加班问题，办法明确，按劳动法规定上班，违反劳动法的企业，明确说不。我以前就说过，造成大家工作不稳定的原因，主要是工作岗位太少，假如我们在增加2亿个岗位，企业为了发展，一定是稳定员工，只有稳定了员工，才会取得更大发展。大家说的两班倒，按劳动法规定上班，两班倒是做一休一，可是我们的企业是天天两班倒，这明显就是违反劳动法，超时加班。

第二，社保。多少企业没交社保，或者没足额交社保。办法明确，必须交足，交社保。目前社保要享受退休待遇是连续交满15年，到退休年龄，可以办理退休手续，领取养老金。解决了做不动了，养老问题。

最后一个裁员问题，看看多少企业，动不动就拿规章制度说事，违反企业规章制度，开除员工。我们不讨论企业的规章制度是否合法，就说开除员工来说，劳动法有明确规定，要符合条件，才可以开除员工。比如有一条，假如员工犯罪了，公安机关拘留了啊等等，这样开除员工，企业没事情。往往就是，企业找无须有的理由开除员工，员工作为弱势一方，只有被动接受。比如请假，员工合理的请假，企业不批假，或者推脱说是没权等等，员工长年时间，总会有急事吧，机器都会坏，需要修理，何况人呢。劳动法有规定，旷工三天，可以开除员工。这里不批假，员工有急事，最后就很有可能导致开除。办法明确，开除员工要合理合法。

联系到十四五，我们要稳步推进延迟退休，到全国总工会先颁布【工会劳动法律监督办法】的出台，可以明确是延迟退休的配套政策，很是期待。欢迎探讨，欢迎指正，谢谢！