愿做不做，不做拉倒，有的是人做活，企业领导好霸道

造成目前部分企业缺人手，个人认为，是企业本身。

我单位2010年开始，单位的领导，对员工就公开说，愿做不做，不做拉倒，人多的是，随便叫叫。

由此造成企业，一线人员缺失，就是企业领导造成的。这里说的企业，不管是私企也好，还是国企，都这个调调。虽然说，都在强调“以人为本”，可是行动，还没有跟上来。

以我单位为例来说吧，一线人员的收入跟中层干部比较，差3倍收入，跟最高的那位，知道消息的人说，最少20倍。

企业的发展，靠的是一线人员的拼搏，没一线人员的付出，领导干部再能干，也没见他们下车间在机器上操作过啊。难不成他们会法术，机器会自动生产（虽说生产自动化，是有，但也是一线人员在控制）

领导干部带头，是有，估计在2000年前，听我单位老员工说，以前都是领导干部，带头，先干活，员工才会干活。可惜的是，这样的优良作风，已经抛弃了，变为在办公室里发号施令，与企业生产脱节，外行指挥内行了。

企业要发展，只有善待一线人员，让他们有家的感觉，企业才有凝聚力，才会越来越壮大，才可抵御风险。“以人为本”，要落在实处。企业当中，不光是看收入，其他福利，也很重要，无休止的加班，伤害到的只有企业，缺人的企业，谈何发展，活都是人做出来的，特别是一线人员。我单位在搞改革，一线人员已经最少6年没新人补充，严重断档，领导层却在扩充[捂脸][捂脸]不晓得是哪一出的改革。对此怎么看，欢迎探讨！