遵守劳动法，才是企业应尽的责任与义务

不管是外资企业，还是国内企业，按劳动法规定上班，是企业的责任与义务。

网友们都担心，企业都按劳动法规定上班，按政府指导的最低工资标准支付，这么点钱，如何生存，我认为，这担心显然是多余的。

先拿外资肯德基来举例说明，一个月标准工作时间是174小时，加班40小时是按2倍计算工资，法定节假日是按3倍计算工资。假如员工，没做满标准的174小时，那就包括本人跟经理写好说明报告，递交到总部核算。其中做满100个小时有奖励金，200个小时也有奖励金。肯德基是按各省的最低标准的小时计算，一个月下来，交完各种保险，杭州到手基本在3500左右，不比我们的部分企业差。

再来说说我们的保安用工方式，天天两班倒，一个人干了两个人的活，啥社保都不交，到手基本都是3000左右，这个保安公司的利润，可想而知，企业把安保外包出去，据说签合同是按6小时一班计算工资的。网友们可以自己核算保安公司在一个保安身上赚了多少钱。

假如说，所有企业都按劳动法规定上班，特别是制造业，真按最低工资标准支付，如何跟快递员跟骑手竞争？目前没按标准都竞争不赢，导致用工荒。显然网友们这样的担心，是多余的。企业要生存，自然有办法，只不过，利润肯定要减少些，也许会倒逼企业改变管理方式，少养几个高管，维持工资总额不变。看看我们有多少企业天天两班倒，资本家们都数钱数的手软了，还担心他们倒闭？说明我们的老百姓的心真善良。

所以说，以后，所有企业，单位都要想好，怎么把自己的责任与义务，好好落实执行，尽早做打算，才会在今后的社会中可以生存发展。要知道，违法就是违法，不要有从众心理，法不责众的心态，不然早晚会被淘汰掉。对此怎么看，欢迎探讨！