8月31日，郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心的刘女士，因怀3胎而被领导通知回家休养并考虑辞职。

过了一段时间，没有辞职打算的刘女士却收到公司“按旷工名义被辞退”的通知。

收到通知的刘女士赶紧去找领导理论，领导却给出这样的回复：“三孩政策是入法了，但没有得到具体通知，你如果说想生小孩，现在只能回去。”

不得不说，这老板的做法老套路了：

①先打着关心的旗号让回家休息；

②软的不见效，就来赖的——以“旷工”的名义强制辞退。

这层层故意、次次为难，暴露了一个问题：职场对育龄女性太残忍。

其实这种残忍并不是从女人生孩子开始的，它是从女人是女人开始的。

如果不信，我们听一听张晓丽的故事：

那年她27岁，去公司应聘，人家老板见了她，既没有问学历，也没有问工作经历，却问了两个莫名其妙的问题。

1.你多大了？

2.有男朋友或老公没？

这些八卦问题，弄得张晓丽一头雾水，但出于礼貌她互利互惠认认真真地回答完问题。

接着，老板给出了一个深感抱歉的笑容然后客套地说了句：“您很优秀，但不适合我们公司！”

张晓丽礼貌地回了句：“谢谢！”然后便转身去下一家公司面试。可是，几乎所有公司都以“不适合”为由拒绝了张晓丽。

更有老板直接地告诉张晓丽：“我们公司从来不用适婚年龄的女性。”

老板一句话，点醒梦中人。在那一瞬间，张晓丽明白了自己屡次被拒绝的原因。

于是，她只能干笑一下然后转身离去。

其实，张晓丽的经历并不是她个人的经历，更是所有女性的无奈。

女性朋友们既被要求做一个精神和经济双重独立的人，又要肩负着怀孕生子为人类传承的重任，却又不得不面对职场的歧视。

而今，全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法等多项法律和决定，“三孩”生育政策正式入法，这意味着一对夫妻生育三个子女是合理合法的了。

除此外，为了保障妇女的职场权益，让女人安心生儿育女，《劳动法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

同时，《妇女权益保护法》也确定：任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工。

可就算是有了法律的保护，也难以确保女人在职场上可以受到公平对待。

尤其是三胎政策出台以来，女人们在职场中的处境更难了。这是因为老板们在选择女性员工的时候更消极，也更苛刻了。

为嘛呢？因为老板们会算一笔账：招一个女员工，要给她开工资、交社保，这是一笔不小的开销。

除了这些以外，还要提供产假。女性休产假期间，不仅要把工作岗位给她留着，还要付工资。

这种明摆着吃亏的买卖，哪一个商人愿意干呢？

很显然没人愿意。在这种情况下，便有了老板与员工间的“勾心斗角”。

那么，作为女性应该如何做才能既摆脱了职场尴尬，又能响应国家养育政策呢？

1.不婚不育。

虽然“不婚不育”听起来挺难听，但如果女性不婚不育的话，或许能躲过职场尴尬。

可是站在公司的角度来看，就算员工保证自己不婚不育，一辈子只为公司打拼，老板也没法确定你是不是真如你所说。

毕竟，嘴是你的，想怎么说就怎么说。可爱情和婚姻，尤其是孩子，嘴上说得再好听，也抵不住他们的强势而入。

2.做全职妈妈。

如果女人愿意在家做家务、带娃，老公赚的钱也够养家的话，那就做全职妈妈吧。

这里提醒做这个选择的女性朋友一定要注意了：就算是做了全职妈妈，也不要放弃自我。否则你就可能会面临经济不独立，伸手问人要钱，尊严尽失的困境。

3.请老人或保姆帮忙养娃。

如果既想生孩子又想赚票子和发展事业的话，那就生完孩子后立马复出，然后请长辈或者花钱雇保姆吧。

4.自主创业。

那天跟朋友聊天，说到生孩子养孩子的和工作之间的冲突，我俩不约而同地说，在我们这种地方，一般早上7点半上班，晚上6点下班。

如果不加班的情况下，回到家也要7点左右。

在这种情况下，只能拜托老人接孩子或者干脆把孩子送到托管，因为学校早早就放学了，哪怕现在延时了，下班时间也无法与孩子放学时间同步。

好不容易熬到回家，还要做饭带孩子学习，那种艰辛只有女人最懂了。

关键是这么拼命了，孩子没带好，赚的钱不够花……

种种原因之下，有些女人，尤其是没有钱请保姆，又没有老人帮忙的女人，不得不辞职创业。

辞职是为了带娃，创业是为了赚钱。

虽然女人的无奈有很多，但如果相关政策能跟上，能够解决女人的后顾之忧，那喜欢孩子的女人一定会积极生儿育女，为国家做贡献的。

那应该从哪些方面去解决问题呢？

1.保障全职妈妈的权益。

工资+保险+养老金等福利如果能到位的话，全职妈妈们就有了安全感和经济保障。

有了保障的女人，自然就不会焦虑。不焦虑就能有心思好好养娃。

2.保障职场妈妈的权益。

如果女性怀孕生子期间，公司能获得一些好处。比如，少纳税或者会有补助的话，想必老板们都会乐癫癫地让女士回家休养。

……

总之，如果想要女性们放心生完孩子，就应该从生育、养育、教育、医疗、工作、待遇等各方面来为家庭实实在在地减轻负担。

同时也应该从税收、奖补、拓展用工渠道等方面来给企业一些政策优惠。

只有这样，女人敢生，男人能养，公司也能正常运转，在这种情况下女士才能被公平对待，三胎政策也才能真正落实到地。

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#新京报评女子因怀第三胎被辞退#